Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория Ишина

0.2k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Москва, 15.07.2025, 03:46

Какие риски могут быть при таком оформлении и как их минимизировать?

Вопрос №24684037 из г. Москва
опубликован 15.07.2025, 03:46

Здравствуйте! Международная компания (зарегистрирована на Кипре) прислала оффер с испытательным сроком 3 месяца, во время которого работа будет выполняться удаленно из Москвы. Компания предлагает оформить трудовые отношения официально только после прохождения испытаиельного срока и релокации на Кипр, а в период испытательного срока - только оффер без полноценного трудового договора. Подскажите, пожалуйста, как правильно юридически оформить сотрудничество в период удаленного испытательного срока с фиксированным окладом, чтобы я была юридически защищена и имела возможность отстаивать свои права? Какие риски могут быть при таком оформлении и как их минимизировать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьев Евгений Александрович

Юрист Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1574 отзывa

Настаивайте на официальном трудовом договоре сразу (даже удаленно) или контракте по кипрскому праву с защитой ваших интересов.

15.07.2025, 05:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Виктория Ишина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо !

15.07.2025, 05:37

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28030 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

16.07.2025, 01:53

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовые отношения
Трудовой договор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие риски могут быть при таком оформлении и как их минимизировать?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы