Неполный рабочий день

Вопрос №24684745 из г. Москва
опубликован 15.07.2025, 15:13

Сотрудница написала заявление на неполный рабочий день с 10.00 до 15.00, т.к. у нее ребенок в возрасте 1 год. КАк быть с отпуском, т.к. помимо основного отпуска 28 календарных дней у нее дополнительный за ненормированный рабочий день в количестве 14 дней? Правильно ли, что дополнительный отпуск 14 дней исключается?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Здравствуйте!

При установлении сотруднице режима неполного рабочего дня (с 10:00 до 15:00) предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день исключается. Согласно ч. 2 ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный день может быть установлен работнику с неполным рабочим временем, только если он трудится на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Ваш случай иной, поэтому право на 14 дней такого отпуска утрачивается.

За помощью обращайтесь к любому ответившему Вам юристу. Всего Доброго.

15.07.2025, 15:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

ООО "ЭкспертКонсалтинг"

Юридическая фирма из города Раменское, стаж 9 лет

4.9 405 отзывов

Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день утрачивается,

если работник переведён на неполный рабочий день.

Работникам, режим рабочего времени которых не поддаётся точному учёту, и которые иногда привлекаются к работе сверх установленной продолжительности, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Итог:

Основной отпуск (28 дней) сохраняется полностью.

Дополнительный отпуск за НРД (14 дней) не предоставляется, пока сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени.

Это юридическая невозможность совмещения неполного и ненормированного режима. Если сотрудница потом вернётся на полный рабочий день, то её снова можно будет перевести на НРД, и с этого момента снова начислять доп. отпуск.

Статья 119 Трудового кодекса РФ.

15.07.2025, 15:21

Спросить юриста