Признание договора недействительным

Здравствуйте. Устроилась в дочернюю компанию РЖД проводником. Заключили ученический договор сроком обучения с 24.02 - 08.04, должны были выплачивать стипендию (выплатили только в июне, уже после подписания трудового договора) после всех кошмаров в этой компании, мое здоровье ухудшилось, что сообщилось работодателю. Мне сказали писать заявление по собственному желанию. Написала, сдала все что надо, и в день увольнение выясняется, что я им должна оплатить стипендию и сумму за обучение. К слову, если бы я уволилась по состоянию здоровья, то этого бы не произошло. (естественно, меня ввели в заблуждение и сказали, мол вы уже уволены, раньше думать надо было). Договоры (трудовой и ученический) на руки мне никто не выдавал, после увольнения сотрудница отдела кадров по моей просьбе скинула мне их на почту. Оплачивать эти убытки я не собираюсь, а лучше оплачу себе психолога. Естественно, компания собирается обратиться в суд и взыскать с меня это все. Скажите, есть ли смысл судиться? Мои аргументы таковы: Не соблюдение условий труда, уволила не по уважительной причине и ввели в заблуждение, не выдали договоры на руки, то есть работодатель не соблюдал свои пунктики в договоре. За счёт этого можно признать договор недействительным? Спасибо за консультацию