Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Права сотрудника в период отпуска

Вопрос №24691531 из г. Майкоп
опубликован 21.07.2025, 19:22

Может ли отдел кадров в период отпуска в грубой форме сказать сотруднику, чтобы он вышел на работу срочно и написал сам на себя характеристику на награждение? Кто должен писать характеристику на награждение сотрудника?

Читать ответы (12)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петр

Юрист Москва

4.5 2802 отзывa

Не может. И писать характеристику на работника должен его руководитель, а не он сам.

....

Впрочем, это смотря на какой работе данный отдел кадров...

....

Предложите им написать и отправить характеристику по Ватцапу. Чтоб на работу не выходить)

21.07.2025, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Попросила сотрудницу помочь отредактировать свою характеристику, её заставили написать объяснительную, меня обвинили что не авшла на работу написать самой

21.07.2025, 19:30

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2802 отзывa

Ну, жестко у вас прямо на работе... Жесть...

.....

Попросите какого-то юриста с этого сайта написать вам характеристику (если самой сложно)- и все дела. Не таких уж больших денег будет стоить, полагаю...

21.07.2025, 19:35

Спросить юриста

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Характеристика написана, проверена заместителем директора, сегодня дополнили и передали на проверку директору. А отдел кадров потребовал объяснительную у сотрудницы, которая помогала мне. А со мной будет разговор после отпуска. Что я нарушила? И что нарушила сотрудница? Очень не удобно перед коллегой, которая написала объяснительную.

Что нарушает Отдел кадров

21.07.2025, 19:49

Спросить юриста

Петр

Пользователь

4.5 2802 отзывa

"Что я нарушила?" - ничего.

"И что нарушила сотрудница?" - тоже ничего.

"Что нарушает Отдел кадров" - все нарушает. По такому мелкому поводу, как награждение - не имеют права даже звонить в период отпуска. А уж угрожать, или какие-то кары обещать - вообще нонсенс.

По вашему отделу кадров Прокуратура плачет, если честно...

......

"Очень не удобно перед коллегой" - пригласите ее потом в гости, на чай с тортиком. Полагаю, она не будет сердиться конкретно на вас.

21.07.2025, 21:03

Спросить юриста

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Что нарушает Отдел кадров?

21.07.2025, 19:57

Спросить юриста

Татьяна

Пользователь

4.9 44 отзывa

Как правило руководитель дает характеристику подчиненному и ходатайствует о его награждении. Сомнительно чтобы на награждение сотрудник должен сам о себе писать. А в положении о премировании что написано?

21.07.2025, 20:49

Спросить юриста

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Положение о премировании в глаза не видели, ни колдоговор, ни трудовой договор. Премирование на усмотрение директора. Даже не знаем есть ли у нас ежегодная материальная помощь

21.07.2025, 21:41

Спросить юриста

Наталья П.

Пользователь

4.2 30 отзывов

Да ладно, всегда все сами на себя пишут. Ещё не хватало, чтобы я на 200 человек сама придумывала. Наши кадры даже примерные образцы для вдохновения имеют.

21.07.2025, 21:44

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, отдел кадров не может в грубой форме требовать от сотрудника выйти на работу срочно и написать на себя характеристику на награждение, так как это противоречит трудовому законодательству.

21.07.2025, 23:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Ей (отдел кадров)73 года, на директора имеет большое влияние,. В силу ее возвраста прессует не слабо. Как правильно мне Ей ответить?

22.07.2025, 06:27

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27492 отзывa

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

22.07.2025, 07:18