Вопрос: вправе ли работодатель так оплачивать отпуск или я чего то не знаю об изменении статей в ТК РФ?

Работодатель не вправе оплачивать 10 дней отпуска вместо 14, если в табеле учета рабочего времени указан полный период отпуска. Это прямо нарушает статью 114 ТК РФ, гарантирующую сохранение среднего заработка за все дни отпуска. Статья 139 ТК РФ требует расчета отпускных исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, и сокращение оплачиваемого периода без оснований незаконно. Вам необходимо сначала обратиться в бухгалтерию работодателя с письменным требованием разъяснить расчет и предоставить детальную расшифровку начислений, ссылаясь на расхождение между табелем (14 дней) и расчетным листком (10 дней). Если работодатель не исправит ошибку добровольно, следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) или иск в суд (ст. 392 ТК РФ). Для обращения в ГИТ подготовьте копии табеля, расчетного листка и трудового договора; срок подачи жалобы не ограничен, но лучше действовать оперативно. В суд можно обратиться в течение 3 месяцев с момента обнаружения нарушения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), приложив те же документы плюс письменный ответ работодателя (если есть). Если нарушение подтвердится, работодателя обяжут доплатить отпускные, а также могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. для организации).