Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Влад

4.6k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 24.07.2025, 21:01

Работодятель утверждает, что ошибки нет и 46 к оклад для пятидневки.

Вопрос №24695281 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.07.2025, 21:01

Что можно сделать, чтобы вернуть деньги? По трудовому договору указано «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим: сокращенная продолжительность рабочего времени 32 часов в неделю. График неполная рабочая неделя 4 дня по 8 часов» и далее «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад, начисляемый пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени, исходя из 46633 р в месяц за полный отработанный месяц согласно графику». По расчетному листу оклад составил примерно 21000 (за июнь) после вычета налогов (13%) и удержания за питание (3700). В расчетном листе норма часы указаны 111, при этом они делят оклад на 151 час (судя по всему). Работодятель утверждает, что ошибки нет и 46 к оклад для пятидневки. При этом на собеседовании говорили, что для пятидневки зарплата 63 к, а у меня для 4-дневки получаетсч 46 к. Но по итогу выплачивают еше меньше (согласно расчетному листу оклад: тариф 46663, начислено: 39000 до вычетов и удержаний, а чистый оклад выходит 21000)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3922 отзывa

Добрый вечер!

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы попытаться вернуть деньги:

1. Изучите трудовой договор: Внимательно ознакомьтесь с условиями договора и убедитесь, что понимаете все пункты. Возможно, вам стоит выделить ключевые моменты, которые подтверждают вашу позицию.

2. Соберите документы: Сохраняйте все расчетные листы, табели учета рабочего времени и любые другие документы, связанные с заработной платой. Это поможет вам в дальнейшем.

3. Обратитесь к бухгалтеру: Поговорите с бухгалтером вашей компании. Постарайтесь четко объяснить вашу ситуацию и попросить разъяснить, почему ваша зарплата рассчитывается именно так.

4. Напишите официальное заявление: Если ваши попытки разрешить вопрос внутри компании не увенчались успехом, напишите заявление на имя работодателя с требованием пересмотра расчётов.

5. Обратитесь в инспекцию труда: Если ситуация не решится на уровне компании, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Они смогут провести проверку и помочь вам с вашим вопросом.

24.07.2025, 21:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Петр

Пользователь

4.6 2857 отзывов

39000 до вычетов - значит, за минусом 13% - 33930. Минус питание - 30230 - к выплате.

Вас, похоже, по черному обманывают.

24.07.2025, 21:28

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28985 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

25.07.2025, 00:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодятель утверждает, что ошибки нет и 46 к оклад для пятидневки.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы