Работодятель утверждает, что ошибки нет и 46 к оклад для пятидневки.

Что можно сделать, чтобы вернуть деньги? По трудовому договору указано «для выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим: сокращенная продолжительность рабочего времени 32 часов в неделю. График неполная рабочая неделя 4 дня по 8 часов» и далее «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад, начисляемый пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени, исходя из 46633 р в месяц за полный отработанный месяц согласно графику». По расчетному листу оклад составил примерно 21000 (за июнь) после вычета налогов (13%) и удержания за питание (3700). В расчетном листе норма часы указаны 111, при этом они делят оклад на 151 час (судя по всему). Работодятель утверждает, что ошибки нет и 46 к оклад для пятидневки. При этом на собеседовании говорили, что для пятидневки зарплата 63 к, а у меня для 4-дневки получаетсч 46 к. Но по итогу выплачивают еше меньше (согласно расчетному листу оклад: тариф 46663, начислено: 39000 до вычетов и удержаний, а чистый оклад выходит 21000)