Увольнение, потому что много на больничном с ребенком

Вопрос №24702693 из г. Челябинск
опубликован 31.07.2025, 17:01

Могут ли уволить, потому что часто сидишь на больничном с ребенком?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ожел Любовь Николаевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 20 отзывов

Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет таких оснований для расторжения трудового договора, но как показывает практика, работодатель может искать причины для увольнения, если работник его в чем-то не устраивает.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

В случае необходимости разъяснения или проработки слабых моментов для исключения возможности увольнения, обращайтесь за личной консультацией.

С уважением, Ожел Любовь.

01.08.2025, 16:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Нет.

1. По закону частые больничные не являются причиной для увольнения сотрудника. Работодатель не имеет права уволить сотрудника и мотивировать это тем, что часто болел он, либо его ребенок.

2.Перечень причин для расторжения трудового договора содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот перечень является закрытым.

Удачи.

31.07.2025, 17:19

Спросить юриста

Пенсионер Александр Викторович

Пользователь

4.5 91 отзыв

По закону - НЕ МОГУТ! А если реально, то вполне! Ни руководителю, ни коллегам НЕ НРАВИТСЯ, когда человек часто на больничном, причем ПО ЛЮБЫМ ПРИЧИНАМ! Руководитель должен думать кем заменить заболевшего, а коллегам не хочется работать еще за кого-то. Причем чаще всего это не оплачивается. Найти причину, чтобы избавиться от такого сотрудника для опытного руководителя и кадровика НЕ ПРОБЛЕМА! Могут НАЙТИ НЕДОСТАТКИ В РАБОТЕ, объявить несколько взысканий и предложить уволиться самой, чтобы не увольнять по статье. Могут провести реорганизацию и сократить должность. Да и еще очень много причин можно найти! Се ля ви - как говорят французы!

31.07.2025, 17:35

Спросить юриста