Изменение места работы с одного города в другой

Вопрос №24704326 из г. Владивосток
опубликован 02.08.2025, 07:47

Как должен поступить работодатель, если он меняет место работы работников с г. Уссурийск на г. Владивосток. Сам филиал находится во Владивостоке, но часть сотрудников с 2011 года работаем в Уссурийске, оформлены в филиале. В трудовом договоре у меня прописано место работы: наименование филиала, но адрес написан именно Уссурийск. Должен ли работодатель проводить процедуру сокращения? Или просто на словах так прикажет ехать во Владивосток работать? Или как то уведомить работников и за какой срок? Просто это всё происходит на словах (у полицейских видимо свое понимание законов). Причина перевода пришло в негодность здание для проживания учащихся, теперь они не могут проживать у нас на территории, и поэтому приняли решение перевести весь учебный процесс во Владивосток. И какие действия работника, если я не согласна на работу в другом городе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151818 отзывов

Ваш вопрос регулируется ст 74 ТК РФ.

02.08.2025, 07:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30635 отзывов

В помощь статья 74 ТК РФ «Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

02.08.2025, 08:49

Спросить юриста