Еще такой вопрос: у нас должны работать 12 машин, а работает 4-6 должны ли быть какие-то выплаты за повышенную нагрузку?

Здравствуйте! Рассмотрим ваши вопросы по порядку:

1. Недоработка при суммированном учете рабочего времени:

Если вы не выработали норму часов по вине работодателя (например, из-за неправильно составленного графика), работодатель обязан выплатить средний заработок за неотработанное время (ст. 155 ТК РФ).

Если недоработка произошла по независящим от сторон причинам (например, простои), сохраняется не менее 2/3 оклада (ст. 155 ТК РФ).

Если работодатель не предоставил возможность отработать норму часов в рамках учетного периода (квартала), это нарушение. Вы вправе требовать компенсации.

2. Повышенная нагрузка из-за нехватки машин:

Трудовое законодательство не предусматривает автоматических выплат за повышенную нагрузку, если это не закреплено в:

Коллективном договоре вашей организации;

Локальных актах (например, положении о премировании);

Трудовом договоре.

Если из-за нехватки машин вы работаете сверх нормы (переработки), такие часы должны оплачиваться как сверхурочные (ст. 152 ТК РФ).

Для водителей скорой помощи действуют особенности:

Согласно Приказу Минтранса №424, продолжительность смены не должна превышать 12 часов, а учетный период — 3 месяца. Если работодатель нарушает эти правила, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Рекомендации:

Проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор или положение о компенсациях за перегрузки.

Если часы недоработки накоплены из-за графика, составленного работодателем, требуйте доплаты до среднего заработка (ст. 155 ТК РФ).

При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если нужна помощь в составлении жалобы, уточните!