Как правильно уволить работника по собственному желанию и как быть с выплатой заработной платы без проведения ревизии

Вопрос №438802 из г. Москва
опубликован 21.04.2007, 06:56

Извините за банальный вопрос, но я (ИП в сфере розничной торговли) раньше не имел наёмных работников и, соответственно, проблем с этим связанных. Теперь ситуация следующая. Продавец написал заявление об уходе по собственному желанию без указания причины. Отрабатывать 14 дней не захотел. Отработав 4 дня, просто не вышел на работу. На следующий день после этого вижу его в соседнем магазине («я теперь здесь работаю»). Как мне его правильно уволить? По какой статье? С какой формулировкой? За прогулы? И как быть с требованием о выплате зарплаты, если не была проведена ревизия из-за отсутствия продавца на работе. Не сочтите за трудность - ответьте, пожалуйста. Спасибо большое. C уважением, Татьяна. P.S. Был заключён срочный ТД (1 год с октября 2006). Есть подписанные продавцом ДИ, правила внутреннего трудового распорядка, договор о коллективной материальной ответственности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сарин Сергей Владимирович

Адвокат Москва, стаж 9 лет

5.0 66 отзывов

Добрый вечер !

Можете конечно и за прогул (основания для этого есть). Но как это часто бывает, если не хотите ссориться, договаривайтесь об отсутствии взаимных претензий, и увольняйте по желаемой статье (как просит работник) обычно это соглашение сторон или собственное желание.

С уважением,

21.04.2007, 14:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника по собственному желанию и как быть с выплатой заработной платы без проведения ревизии

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы