Будет ли данное обстоятельство считаться то, что это уведомил меня работодатель о зарплате?

Да, данное обстоятельство будет считаться надлежащим уведомлением работника работодателем о заработной плате. Разберём ситуацию по пунктам.

1. Обязанность работодателя. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эта обязанность лежит именно на работодателе как на стороне трудовых отношений.

2. Передача полномочий. В вашем случае работодатель (учреждение) заключил договор со специализированной организацией на оказание услуг по расчёту заработной платы. Это распространённая практика (аутсорсинг). Ключевой момент: организация, производящая расчёты, действует не от своего имени, а как исполнитель по поручению работодателя. Её действия в рамках этого договора рассматриваются как действия самого работодателя. Таким образом, передача функции расчёта не снимает с работодателя ответственности за своевременное и полное информирование работников.

3. Получение расчётного листка. Вы получили расчётный листок, обратившись с заявлением непосредственно к организации-исполнителю. Поскольку эта организация действует по поручению и в интересах вашего работодателя, выданный ею документ является официальным документом работодателя. Факт получения вами этого листка означает, что работодатель (через своего уполномоченного представителя) исполнил свою обязанность по уведомлению.

4. Ваше заявление. Ваше письменное заявление, направленное в учреждение, которое занимается расчётами, является законным способом запроса документа. Оно лишь инициировало выдачу документа, который работодатель и так обязан был вам предоставить. Сам факт получения информации о составе зарплаты (даже по вашему запросу) свидетельствует о том, что работодатель обеспечил вам доступ к этой информации.

Резюме: Получение вами расчётного листка от организации, с которой работодатель заключил договор на расчёт зарплаты, является надлежащим исполнением работодателем обязанности по уведомлению. Организация-исполнитель выступает в данном случае как представитель работодателя. Ваше заявление лишь подтверждает ваше право на получение этой информации.

Рекомендация: Несмотря на то, что в данной ситуации ваши права, судя по описанию, не нарушены, для полной уверенности и в случае возникновения любых спорных моментов по начислениям или удержаниям рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет проанализировать конкретные формулировки вашего трудового договора, договора на оказание услуг по расчёту зарплаты и самих расчётных листков.