Имеет ли право работодатель (пч в оао ржд) уволить работников, несогласных с изменением рабочего графика?
Вопрос №24714017
из г. Чита
опубликован 11.08.2025, 17:13
опубликован 11.08.2025, 17:13
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель (пч в оао ржд) уволить работников, несогласных с изменением рабочего графика? Раньше была 5-дневка с сб. и вс. выходными, а теперь заставляют подписать согласие на работу в субботу с переносом выходного на понедельник на постоянной основе. У нас коллективный договор и мы всем околотком против изменения (нас около 20 человек). Имеют ли право нас всех уволить, если мы не согласны?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если вас письменно не уведомляли за 2 мес. об изменениях условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, значит оснований для изменений в т.ч. графика работы в одностороннем порядке у работодателя не имеется и лиц, отказавшихся от работы в измененных условиях уволить нельзя.
2. Если вас просят подписать соглашение к трудовому договору об изменении графика работы, то это подтверждает, что в одностороннем порядке изменения не возможны и работодатель пробует внести изменения в двустороннем порядке, т.е. с согласия обеих сторон трудового договора.
3. ГИТ (трудовая инспекция) вам вряд ли поможет - этот орган не рассматривает трудовые споры, а на его проверки до конца СВО наложен мораторий.
3. Если дойдет до жесткого прессинга со стороны работодателя - то только коллективную жалобу в прокуратуру или исковые заявления в суд.
11.08.2025, 17:24
Оценка автора вопроса:
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Руслан, обращайтесь с коллективной жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
11.08.2025, 17:15
Добрый день !
В рассматриваемом случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!
11.08.2025, 21:53
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 534
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 942
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
4.9
1 058
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
337
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
1
20 930
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 713
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность изменения рабочего графика работодателем без согласия работника - анализ ситуации.
Изменение рабочего графика работника на пол ставки - возможности и правовые аспекты
Изменение рабочего графика работодателем - что делать, если уже приобрели билеты?
Работодатель без предупреждения снизил расценки в половину, вызвав возмущение и неоплачиваемые отпуска.
Вопросы по изменению графика работы по трудовому договору - отказ от предложения, права работодателя
Изменение рабочего графика в библиотеке - директор хочет перенести рабочий день методиста \n2.
Я работник РЖД, график работы 2/2, день/ночь, могут ли меня привлечь к занятиям перед ночной сменой?
Изменение графика рабочего времени без согласия работников - права и возможности
Изменение графика рабочего времени
Доставка транспортом предприятия при окончании смены в ночные часы при скользящем рабочем графике (РЖД) - где нибудь прописано?
Работник боится изменения графика рабочего времени и увольнения, как защитить себя?
Имеет ли право работодатель отказать в изменении рабочего графика если я в нем нуждаюсь.
Изменение рабочего графика - какие права имеет работник и возможно ли отказаться?
Изменение рабочего графика на предприятии - работодатель составляет график с 4 ночными сменами подряд – законно или нет?
Работники сталкиваются с изменением рабочего графика
Права работника на изменение рабочего графика в связи с наличием ребенка до 3 лет
Изменение рабочего графика вахтовых работников нефтяной отрасли в связи с пандемией?
Изменение рабочего графика - сокращение рабочего времени и увеличение рабочих дней
Работа логопедов в детском саду в ремонтные дни - правомерная изменение рабочего графика или нарушение прав работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут