Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

0.1k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 14.08.2025, 23:57

Работодатель отказался фиксировать допвыплаты и грозит увольнением

Вопрос №24717753 из г. Москва
опубликован 14.08.2025, 23:57

Работодатель отказывается внести в трудовой договор согласованные условия о выплате дополнительного вознаграждения по результатам работы дополнительно к должностному окладу. На протяжении года обращался с несколько раз внести в трудовой это условие и еще условие по дистанционному режиму работы. По итогу, когда запросил выплатить вознаграждение, работодатель пригрозил, что уволит за 1,5 года прогулов и сказал, что т.к. допвыплата не зафиксирована в договоре, то он ее выплачивать не обязан

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Павел Сергеевич

Юрист Москва

4.8 690 отзывов

Доброй ночи, Елена!

Работодатель обязан соблюдать условия трудового договора. Устные договорённости имеют силу только при наличии доказательств.

Фиксация условий в договоре как допвыплаты если условие о дополнительном вознаграждении было устно согласовано, но не закреплено в договоре, взыскать его сложно. Ищите доказательства соглашения, переписку (электронную, в мессенджерах), служебные записки, свидетельские показания коллег. Если выплаты производились регулярно ранее, это может считаться обычаем трудовых отношений (ст. 5 ТК РФ).

Пишите и обращайтесь с жалобами и заявлениями в Труд.инспекцию, прокуратуру.

Спасибо !

15.08.2025, 00:04

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12921 отзыв

ст 67ТК РФ -обе стороны должны выполнять-ст 10 ФЗ,, О прокуратуре,,-заявление в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

15.08.2025, 00:00

Спросить юриста

Грейть Вячеслав Витальевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 3305 отзывов

Здравствуйте!

Вам верно сказали. Все что в договоре не зафиксировано Вам оплачивать не обязаны.

15.08.2025, 00:17

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47159 отзывов

Никто Вас не уволит. Жалобу в ГИТ Роструда.

15.08.2025, 00:26

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1576 отзывов

В ГИТ обратитесь

15.08.2025, 01:40

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28056 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

15.08.2025, 04:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату, в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.

15.08.2025, 05:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста