Работодатель грозит увольнением из-за акта нарушения обязанностей - возможны ли последствия отказа от увольнения по соглашению сторон?

Вопрос №7795673 из г. Ставрополь
опубликован 24.08.2015, 22:00

Мой работодатель составил на меня акт за не исполнение служебных обязанностей и грозит увольнением. За 1,5 года работы у меня нет выговоров и замечаний. Дисциплинарное взыскание не проводилось в отношении меняю Работодатель не хочет увольнять меня по собственному желанию и предлагает увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста если я откажусь от такого увольнения может ли он меня уволить по статье 81 ТК РФ. Работаю я оператором в Центре поддержки клиентов (отвечаю на звонки) ранее акты на меня не составлялись. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Увольнение по соглашению сторон для Вас более выгодно, чем по собственному желанию. В соглашении обычно оговаривается сумма компенсации работнику при увольнении. Обычно это две-три заработных плат.

24.08.2015, 22:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Прокопенко Кристина Викторовна

Студент из города Владивосток

4.3 29 отзывов

Если Ваш Работодатель составил акт за неисполнение служебных обязанностей - то увольнение, это самое жесткое дисциплинарное взыскание, предшествовать его должны были замечание или выговор. Настаивайте на своем, либо по собственному желанию либо идите в суд в случае не правомерного увольнения

24.08.2015, 22:09

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста