Работодатель заставляет платить за рабочую форму

Добрый день!

Согласно статье 137 ТК РФ из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Соответственно, возможность удержания денежных средств за спецодежду и иные материальные ценности из зарплаты работника при его увольнении ТК РФ не предусмотрена. Работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за специальную одежду, но работник не обязан удовлетворять такое требование.

________________________________________________________

В целях предотвращения удержания 6 000 рублей из выходного пособия, рекомендую заблаговременно написать мотивированное заявление в инспекцию по труду. Лучше заплатить юристу 2 000 , чем у вас удержат 6 000