Можно ли Расторгнуть трудовой договор, который по ТКРФ не оформляли. На работу принята приказом 1981 г

Вопрос №24718920 из г. Москва
опубликован 16.08.2025, 13:34

В приказе об увольнении в качестве причины (ЛНА) указали уведомление об увольнении от того же числа. За пять месяцев до даты увольнения вывели за штат (убрали лабораторию и должность из штатного расписания), не предупредив заранее. Законно ли?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25060 отзывов

Здравствуйте.

Все действия работодателя незаконны. Вывод за штат - это фактически увольнение и расторжение трудового договора. Если должность сократили, то и уволить должны были в связи с сокращением при условии соблюдения процедуры.

Нет такого основания увольнения, как уведомление. Все основания предусмотрены ст.81 ТК РФ.

С уважением.

16.08.2025, 14:13

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Увольнение незаконное, противоречит ст 81 ТК РФ.

16.08.2025, 13:42

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44482 отзывa

Расторгнуть можно и трудовой договор 1981 года, поскольку тогда договоры заключались путем принятия на работу в соответствии с тогдашним КЗоТ (заявление - приказ).

А вот уведомление о сокращении штата нужно было выписывать за 2 мес., день в день увольнения незаконно.

В месячный срок с иском в суд...

16.08.2025, 15:52

Спросить юриста