Уволиться без отработки

Начальство в прошлый понедельник озвучило мне, что ожидают от меня выполнения намного больше обязанностей, чем у меня указано в договоре. На мой ответ, что у меня это не указано, мне сказали, что со мной это обсуждали при приёме. Я проверил ТД и пописанную ДИ там этого нет. Есть нюанс: с моего приёма на работу, за полгода, должность уже поменялась трижды, а ДИ на первоначальную должность. В ответ на то, что озвученные задачи в список моих обязанностей нет входят мне написали что со мной обсуждали, а устно сказали, чтобы я написала, что эти обязанности выполнять отказываюсь. Я сказала, что обязанности по договору и должностной выполнять не отка, а это я не знаю, чьи обязанности и ничего писать про них не буду. В итоге со вторника меня регулярно вызывают на нравоучительнве беседы, цепляют за всякие косяки. Да, они есть. Я не безупречна, но я хороший работник. Начальник умелый манипулятор. Получается, что я всё время все не так понимаю, не так отвечаю, не так трактую. И я не могу ничего противостоять и чувствую себя придаток к стенке. Очень боюсь сорваться на нервах и совершить что-то. Работать здесь естественно не хочу. Теперь к сути. Увольнение по части 3 статьи 80 тк РФ одним днем может подразумевать создание невыносимых условий? А потом мы с ними в суде будем выяснять что это все было?