Сокращение при срочном договоре - права на выходное пособие

Question

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 1 ноября. На заводе идёт сокращение. Если меня сокращают, имею ли я право на выходное пособие или работодатель просто расторгает со мной договор,если:
1. Я получаю уведомление 30 сентября
2.Я получаю уведомление 20 октября, т. е. когда срок договора практически истёк.
И вообще, есть ли разница при сокращении по срочному и бессрочному договорам?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Галина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников работодателями, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, пори наличии оснований для сокращения численности или штата работников никакого значения не имеет, работает работник по срочному трудовому договору или по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

В-третьих, вашему работодателю в указанном случае не выгодно Вас сокращать и выплачивать Вам выходное пособие на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, а выгодней расторгнуть с Вами трудовой договор с 1 ноября 2025 года на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Если все же работодатель решит Вас сократить с учетом положений статей 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ, то в этом случае у Вас будет право получить выходное пособие с учетом положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24723514 будет для Вас полезным.

Удалено · Answer

Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

20.08.2025, 18:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Микитенко Александр Олегович · Answer

При истечении срочного трудового договора работодатель не обязан выплачивать выходное пособие при увольнении. Сокращение штата работников распространяется преимущественно на бессрочные договоры. Если вас уведомляют о сокращении после окончания срока срочного договора, процедура сокращения не применяется, и выходное пособие не полагается

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Разницы при сокращении по срочному и бессрочному ТД нет.
2. До момента окончания срока ТД должна наступить дата увольнения по сокращению штата, а не дата уведомления. Т.е., по общему правилу вас должны уведомить не позднее 01 сентября с указанием в уведомлении, что дата увольнения по сокращению штата будет 01 ноября.
3. Если вас уведомят позже, то на дату возможного увольнения по сокращению у вас уже прекратит свое действие трудовой договор и работодатель будет иметь право вас уволить по окончанию срока действия трудового договора, а не ждать сокращения штата.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Сокращение при срочном договоре - права на выходное пособие

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

Полагается ли мне при сокращение выходное пособие?

В ноябре 2009 попал под сокращение выходное пособие за 3 месяца не выплатили в мае 2010 предприятие признали банкротом!

Выплаты при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и возможные пособия за последующие месяцы

Платят ли при сокращении выходное пособие пенсионерам

Порядок выплат при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, работа на бирже труда.

Разбор выплат при сокращении - выходное пособие или оплата за первый месяц?

При несчастном случае на производстве больничный лист оплачивается? И ещё вопрос при сокращении выходное пособие выплачивается?

Выплатят ли пенсионеру при сокращении выходное пособие

Выходное пособие возвращать не нужно - как вернуться к работе после увольнения\n3.

Положено ли при досрочном увольнении по сокращению выходное пособие! Если да, на какую статью ТК нужно указывать?

Выплаты при отказе от предложенных должностей после сокращения - выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск

Вопросы о сокращении - выходное пособие и льготы для ветеранов боевых действий

Влияние закрытия филиала на мою занятость и выплаты по уходу за ребенком - возможность сокращения

Сокращение на работе - компенсация, выходное пособие и расшифровка за 3 месяца. Как формируется выходное пособие?

Больничный лист выходное пособие сокращение

Компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении

Я - сирота! Училась в колледже - получила выходное пособие, сейчас учусь в вузе - получу ли я выходное пособие по окончании вуза?

Вопрос вотв чем: т.е.выходное пособие и шесть месяцев по среднему или выходное пособие и пять месяцев по среднему.

Имею ли я право на выходное пособие. Заключен срочный договор на 3 месяца. Расторгают через 2 месяца.

Месячных +выходное пособие (только я не совсем понимаю, что входит в выходное пособие отпуск или что?).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59