Переработка по внутреннему совместительству

в отпуске не уволиться

Можете уволиться с внутреннего совместительства в отпуске.

Ваш работодатель предлагает уволиться с внутреннего совместительства и в тот же день принять вас обратно. Такая процедура не является обязательной с точки зрения Трудового кодекса РФ. Изменение условий трудового договора, в том числе переход с совместительства на основную работу или наоборот, может быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Это позволяет избежать потери стажа и, что важно в вашем случае, сохранить непрерывность трудовых отношений для целей расчета отпускных.

Согласно статье 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по вашей просьбе предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующую продолжительность.

Важно понимать, что вы имеете право взять отпуск по совместительству одновременно с основным отпуском, а не обязаны это делать. Вы можете самостоятельно решить, использовать ли отпуска одновременно или по отдельности. Закон не обязывает вас принудительно использовать эту гарантию.

Это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 91, 100 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если работаете больше, чем предусмотрено трудовым договором, это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Если вы работаете "сутки через сутки", то, очевидно, это ограничение нарушается. Работодатель предлагает расторгнуть договор о совместительстве и заключить его снова, чтобы "обнулить" переработку. Это способ избежать оплаты сверхурочных и нарушения ст. 284 ТК РФ. Совместители имеют право на оплачиваемый отпуск (ст. 286 ТК РФ). Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Если вы уволитесь с совместительства непосредственно перед отпуском, то, скорее всего, потеряете часть отпускных, так как расчетный период будет неполным (меньше 12 месяцев работы по совместительству). Уволиться во время отпуска по совместительству теоретически возможно, если в заявлении указать дату увольнения последним днем отпуска. В этом случае вы получите отпускные в полном объеме (исходя из имеющегося стажа работы по совместительству). Однако, в данной ситуации отпускные будут расчитаны исходя из меньшего расчетного периода (неполных 12 месяцев), что может уменьшить сумму отпускных.

Вместо увольнения и повторного приема на работу, настаивайте на оплате фактически отработанного времени как сверхурочного. Это ваше законное право (ст. 152 ТК РФ). Если возможно, согласуйте изменение графика работы по совместительству, чтобы он соответствовал законодательству (не более половины месячной нормы). Это может быть, например, сокращение рабочих дней по совместительству после вашего основного графика.

С уважением.

Максимальное количество часов в неделю по такому виду занятости составляет четыре часа в день и 20 часов в неделю суммарно (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Нарушение указанного ограничения может привести к штрафным санкциям работодателя, поэтому компания заинтересована урегулировать ситуацию и устранить превышение норм рабочего времени.

Действительно, работодатель предлагает один из вариантов решения проблемы — ваше увольнение с должности внутреннего совместителя и последующее трудоустройство снова в тот же день. Такой порядок вполне допустим и соответствует закону, однако необходимо учесть некоторые нюансы:

- При вашем согласии на такое предложение обратите внимание на правильную формулировку записей в трудовой книжке и приказах работодателя. Они должны ясно отражать факт временного прекращения трудовых отношений и возобновление работы по совместительству в связи с нарушением трудового законодательства работодателем.

- Важный момент: сразу после увольнения вы вновь принимаетесь на должность внутреннего совместителя, поэтому никаких перерывов в работе не образуется, и стаж непрерывный сохраняется.

Однако вас беспокоит вопрос об оплате отпуска по совместительству. Важно понимать следующее:

- Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

- Вместе с тем, согласно части 1 статьи 121 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники, проработавшие в организации не менее шести месяцев подряд. Таким образом, даже если произойдет разрыв трудового договора перед отпуском, ваши права на получение компенсации сохраняются.

Кроме предложенного работодателем варианта, есть еще несколько решений, которые могут оказаться выгоднее именно для вас:

1. Отзыв согласия на дополнительные часы. Вы вправе отказаться от переработки сверх установленных законом лимитов. Работодатель обязан организовать рабочее время таким образом, чтобы соблюсти установленные нормы труда. При нарушении вами нормы совместного рабочего времени ответственность несет работодатель.

2. Оформление переработанных часов как дополнительное соглашение к основному договору. Например, увеличение нагрузки можно оформить официально путем заключения дополнительного соглашения к вашему основному трудовому договору. Тогда работа сверх норматива станет частью основного графика, и проблем с оплатой и соблюдением режима не возникнет.

3. Предоставление неоплачиваемого отпуска на период отсутствия внутренних совместителей. Для предотвращения нарушений законодательства работодатель может временно перевести вас на неполный рабочий режим или предоставив неоплачиваемые дни отдыха. Так можно решить проблему формального нарушения законодательства, избежав больших финансовых потерь.

Смотрите, Вас не могут принудить выходить на подмены.

Совмещение или сверхурочка только с письменного согласия работника и никак иначе.

Не нужно Вам увольняться с внутреннего совместительства, здесь нет ни логики, ни здравого смысла.

Можете уволиться с совместительства в любой момент по заявлению. Здесь Вы сами решаете.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основному месту работы, работодатель по вашей просьбе предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на соответствующую продолжительность.

Ничего Вы терять в принципе здесь не можете.

Рекомендую обратиться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 60.1, 72, 74, 80, 152, 286, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Олеся, уважаемая!

С отпуском все просто и понятно.

У Вас какой отпуск в октябре? Правильно, основной, в соответствии со ст.114. Ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ

При этом, по правилам ст.286. Отпуск при работе по совместительству ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется вместе с основным отпуском

оплаты за отпуск по совместительству не будет, т.е потеряю значительную сумму отпускных. Как действовать в данной ситуации.

С учетом Вашей ситуации, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с должности по внутреннему совместительству, поскольку с совместителем, заключают отдельный трудовой договор. При этом трудовой договор прекращают по общим правилам

При увольнении совместителя, не важно внутреннего или внешнего, по основаниям ст. 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника и ст. 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

А поскольку основной отпуск и отпуск совместителя по времени не суммируются, то Вы если и недополучите при увольнении за работу по совместительству, то только за сентябрь

В отпуск же, как и положено по графику, уйдете в октябре, добавив к основным отпускным приятную сумму отпускных за совместительство

Здравствуйте Олеся !

В данном случае, по общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе переход с совместительства на основную работу или наоборот, может быть оформлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно до отпуска не увольняться с внутреннего совместительства, а уволиться с него пребывая в отпуске.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Доброго дня, Олеся!

По документам у вас график 16/8, но по факту вы работаете сутки/трое. Работа в режиме «сутки/трое» подпадает под определение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

При суммированном учете должна быть установлена учетный период (месяц, квартал и т.д.), и переработка в пределах этого периода должна компенсироваться недоработкой в другие дни. Если такой баланс не соблюдается и у вас систематически происходит переработка сверх нормы — это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) либо компенсироваться дополнительным временем отдыха.

Работа на условиях внутреннего совместительства регулируется главой 44 ТК РФ.

Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Вы работаете «сутки через сутки». Это означает, что в те сутки, когда вы работаете, вы явно превышаете допустимые 4 часа в день для совместительства. Это прямое нарушение ст. 284 ТК РФ. Именно это нарушение и пытается сейчас исправить ваш работодатель незаконным способом.

Теперь к вопросу о Вашем отпуске.

Вы в деньгах за отпуск по совместительству не сильно потеряете , если уволитесь до отпуска. При увольнении Вам заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству (ст. 127 ТК РФ). Рассчитают за отработанные месяцы. Если уволитесь в сентябре, то получите компенсацию отпускных за 12 месяцев работы (как и при расчете отпускных, их рассчитывают по среднедневному за 12 мес.). Если уволитесь в октябре до отпуска, то получите чуть больше компенсации - из расчета по среднедневному за 13 мес. Если не будете увольняться и уйдете в отпуск в октябре и уволитесь в отпуске, то получите отпускные по среднему заработку за 12 мес и компенсацию за месяц.

Вот такой расклад.

Так что. если Вас устраивает сам факт "проделок" работодателя с увольнением и дальнейшим приемом, то можете сделать так, как он просит. Компенсацию за отпуск вы получите, согласно отработанному периоду времени.

Здравствуйте, Олеся!

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, на работников, работающих по совместительству, распространяются все основные трудовые права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

-----------

При увольнении с работы по совместительству во время отпуска по основному месту работы, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, при увольнении с внутреннего совместительства в период нахождения в отпуске по основному месту работы, отпускные по совместительству не выплачиваются, а производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

-----------

Для минимизации финансовых потерь и соблюдения трудового законодательства, целесообразно сохранить статус внутреннего совместителя до завершения отпуска, а затем оформить увольнение по совместительству. В этом случае Вы получите отпускные по обоим трудовым договорам, что соответствует требованиям ст. 114, 127, 287 ТК РФ. Рекомендую письменно уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения по совместительству после окончания отпуска, чтобы избежать недоразумений и обеспечить корректное оформление документов.

С уважением, Д.А.Разина