Здравствуйте. Работник не ходит на работу. Руководитель покрывает. Договорились. Какое нарушение закона?

Вопрос №24725165 из г. Смоленск
опубликован 22.08.2025, 09:23

Question

Здравствуйте. Работник не ходит на работу. Руководитель покрывает. Договорились. Какое нарушение закона?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Владимир, ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ  Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работник не ходит на работу с согласия руководителя, содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. 1. **Нарушение трудовой дисциплины со стороны работника**: Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) является грубым нарушением трудовых обязанностей согласно статье 81 Трудового кодекса РФ. Даже если руководитель устно "покрывает" отсутствие, формально это не отменяет факта прогула. 2. **Нарушения со стороны работодателя (руководителя)**: - Неправомерное согласие на отсутствие работника без оформления законного основания (отпуск, отгул, командировка) - Нарушение правил внутреннего трудового распорядка - Возможное создание неравных условий для других работников - Риск привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства 3. **Правовые последствия**: - Для работника: при формальном оформлении может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения - Для руководителя: дисциплинарная ответственность, а в случае причинения ущерба организации - материальная ответственность - Для организации: риск проверок трудовой инспекции, штрафы за нарушения трудового законодательства 4. **Законные альтернативы**: - Оформление отпуска без сохранения заработной платы - Предоставление отгула - Перевод на дистанционную работу (если возможно) - Оформление простоя с соответствующими выплатами **Резюме**: Устная договорённость между работником и руководителем о прогуле не имеет юридической силы и нарушает трудовое законодательство. Такая практика создаёт риски для обеих сторон трудовых отношений. **Рекомендация**: Для решения подобных ситуаций необходимо оформлять все изменения режима работы документально в соответствии с Трудовым кодексом. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву для консультации по конкретным обстоятельствам и правильному оформлению трудовых отношений.

Здравствуйте. Работник не ходит на работу. Руководитель покрывает. Договорились. Какое нарушение закона?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Классный руководитель покрывает курящих одноклассников - законно ли такое поведение?

Требуют 100% оплату ремонта рабочей машины - обязан ли работник покрывать все расходы?

Администрация сельского поселения покрывает нарушения - животные на участке, отсутствие законов и угрозы гражданину

Штрафы за фотографирование автомобилей на придворовой территории - лицо, снимающее нарушения - работник ГАИ

Куда обратиться, если председатель районного суда Амурской области покрывает нарушения и подлоги судьи?

Куда жаловаться на органы опеки, которые покрывают нарушение прав ребенка и его отца?

Произвол и незаконные действия сотрудников ГИБДД - Полиция остановила меня без причины

Вопросы выплат за категории, образование и стаж педагогическим работникам - нарушение закона или усмотрение руководителей?

Нарушение закона - работник работал полгода без медицинского освидетельствования. Кто должен выписать штраф и какой он будет?

Нарушение закона - Работник работал полгода и не получил зарплату, а также неиспользованный отпуск.

Как сохранить анонимность при возбуждении дела?

Нарушение закона - работник берет 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но не получает уведомление от работодателя

Нарушение закона - работник лишен права на выходные и переработанные часы не оплачиваются

Нарушение закона - Работник хочет изменить дату отпуска.

Изменение графика работы без согласия работника - нарушение закона или норма?

Незаконная работа и нарушение закона

Нарушение прав работника - Руководитель вызывает на работу в выходные дни, несмотря на скользящий график

Нарушение прав работника - Руководитель вызывает на работу в выходные и не оплачивает труд

Кухонные работники и повара исключены из повышения зарплаты бюджетных работников - нарушение закона?

Руководитель допустил нарушение - работник с просроченной аттестацией принят на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59