Какие выплаты и сроки при сокращении штата?

Выплаты, положенные работнику при сокращении

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

При сокращении штата вы получите следующие выплаты:

- Зарплата за отработанный период.

- Компенсация за неиспользованный отпуск.

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Средний месячный заработок на период трудоустройства (до трех месяцев включительно).

Вас обязаны письменно уведомить о сокращении минимум за два месяца до увольнения. Если решите уйти досрочно, получите дополнительную компенсацию за оставшийся срок предупреждения. Вам также сохранят среднюю зарплату на период трудоустройства, если не найдете новую работу сразу. Все расчеты производятся исходя из вашего среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. ​​​​

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).