Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

0.7k

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Киров, 29.08.2025, 18:35

Как отказаться от навязываемой работы работодателем не предусмотренной в должностных обязоносьях?

Вопрос №24732534 из г. Киров
опубликован 29.08.2025, 18:35

Считаюсь фельдшером неотложного кабинета. Работодатель заставляет вести прием орз больных плюсь обслуживать вызова. Как можно от писаться от навязываемой работой не предусмотренной в должностных инструкциях?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Домрачев Сергей Владимирович

Юрист Киров, стаж 18 лет

4.8 804 отзывa

Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и/или должностной инструкцией. Это прямо запрещено статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Если вам поручают дополнительную работу, не указанную в должностной инструкции, вы вправе сообщить работодателю о своем несогласии. Требовать выполнения такой работы работодатель не будет вправе, если вы не давали письменного согласия на ее выполнение.

Вы также можете отказаться от выполнения дополнительной работы, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения этой работы, как это предусмотрено частью 4 статьи 60.2 ТК РФ.

29.08.2025, 20:01

Задать вопрос юристу

9 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 379. Формы самозащиты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63202 отзывa

Вообще не обязаны ничего объяснять. Но можно сделать докладную записку, где указать, что не обязаны.

С уважением.

29.08.2025, 18:39

Спросить юриста

Голубцов Алексей Сергеевич

Юрист из города Казань, стаж 16 лет

4.7 2786 отзывов

Тут имеет значение , каким образом он "заставляет". Были ли изменения в трудовой договор, был ли соответствующий приказ.

29.08.2025, 18:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вообще не обязаны ничего объяснять

29.08.2025, 18:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

29.08.2025, 18:46

Спросить юриста