Законно ли увольнение по статье?

Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения законно, если факт опьянения подтверждён, например, медосвидетельствованием.

Законно. Минимальный предел алкогольного опьянения для увольнения Трудовым кодексом РФ не закреплён.

Евгений, законно увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Здравствуйте.

Спорно, поскольку не известно, соблюдена ли процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Освидетельствование проводится в мед.организации только с согласия работника, есть ещё множество нюансов.

Если не согласны, можно будет оспорить увольнение в суде.

С уважением.

Норма 0,16 промилле так, что у вас в норме всё. Увольнение и отстранение от работы незаконным будет.

Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения законно, если факт опьянения подтверждён.

Вас не могут уволить, нет оснований.

0,16 мг/ литр установлен предел минимальный.

У Вас же 0,06.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Да, работодатель вправе уволить водителя, если он оказался в состоянии опьянения в рабочее время. Основание для этого — подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!