Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Москва, 02.09.2025, 09:11

Срочный трудовой договор

Вопрос №24735498 из г. Москва
опубликован 02.09.2025, 09:11

При трудоустройстве столкнулась с такой ситуацией. Сотрудник отдела кадров сказала что могут оформить по срочному договору на время отсутствия основного работника (девушка в декретном отпуске). Так же есть сотрудница которая находится сейчас на больничном, а по окончании больничного увольняется (когда выходит с больничного и увольняется непонятно) и меня так же могут оформить за место неё по срочному договору, а после её увольнения меня переведут на бессрочный договор. Мне вся эта ситуация кажется крайне подозрительной. Они утверждают, что будет идти стаж, оплачиваться больничний и т.д.Подскажите пожалуйста, так ли это и какие риски я несу устроивший пл данному типу договора и стоит ли вобще устраиваться?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3927 отзывов

Добрый день!

Оформление Вас на время временного отсутствия основного работника (декретный отпуск, больничный) - законное основание: трудовой договор может быть заключён на время отсутствия конкретного сотрудника.

Трудовой стаж и оплата больничных при срочном договоре сохраняются наравне со всеми гарантиями, если фактически выполняете трудовые обязанности.

Правовые основания:

- с. 58, п. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

02.09.2025, 09:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152164 отзывa

Конечно будет идти стаж, больничные и все трудовые гарантии.

02.09.2025, 09:14

Спросить юриста

Чуносова Дарья Владимировна

Юрист из города Москва

4.9 35 отзывов

Если работа вам нужна срочно и устраивают условия — можно попробовать, так как стаж и соцгарантии действительно будут.Но нужно понимать, что гарантий долгосрочного трудоустройства нет. Когда сотрудница выйдет, вас обязаны уволить.

02.09.2025, 09:17

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Риск в том что Вас могут уволить по выходу на работу "декретницы".

А так вообще все официально

02.09.2025, 09:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы устроитесь на декретное место, то весь соц.пакет у вас будет, но при выходе основного работника вас уволят, при этом трудоустройства вас на постоянное место - это право, а не обязанность работодателя.

02.09.2025, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста