Отпуск за свой счёт с последующим увольнением

Question

Здравствуйте! Отпуск за свой счёт с последующим увольнением, когда мне сделают расчёт и отдадут трудовую

Ярош Андрей Александрович · Accepted Answer

Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации действует тот же порядок, что при предоставлении сотруднику оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. То есть:

днем увольнения будет считаться последний день отпуска;рассчитаться с увольняющимся работником и выдать ему трудовую книжку нужно в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Также сообщается, что в описанной ситуации в табеле учета рабочего времени должны быть отмечены дни работы и дни неоплачиваемого отпуска. Дата увольнения в табеле не отражается.

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Если вы находитесь в отпуске за свой счёт и после его окончания планируете уволиться (или подали заявление об увольнении во время отпуска), то дата увольнения – последний день отпуска (если иное не указано в заявлении). В этот день работодатель обязан: 1. **Произвести полный расчёт** – выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). Если вы не работали в этот день, выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. 2. **Выдать трудовую книжку** (или сведения о трудовой деятельности) – в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Если вы отсутствуете, работодатель направляет вам уведомление о необходимости получить книжку или дать согласие на её отправку почтой. ### Краткое резюме Расчёт и трудовая книжка должны быть предоставлены в **последний день отпуска** (день увольнения). Если этого не произошло, вы вправе требовать выплаты и книжку, а также проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ). Рекомендуем письменно обратиться к работодателю с требованием. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Семенов Борис Александрович · Answer

Здравствуйте, в день увольнения должны всё сделать

Тимирянова Линара Шамилевна · Answer

При отпуске за свой счёт с последующим увольнением окончательный расчёт с сотрудником и выдачу трудовой книжки необходимо провести в последний рабочий день, предшествующий отпуску.

Это следует из того, что, несмотря на то, что днём увольнения будет считаться последний день отпуска, стороны уже не будут связаны обязательствами по окончании отпуска.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!

По закону выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести с ним расчет необходимо в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора считается:

- последний день работы — в общем случае;

- последний день отпуска — в случае отпуска с последующим увольнением (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при отпуске с последующим увольнением, последним днем работы является дата, предшествующая началу отпуска. То есть работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы перед началом отпуска.

Працко Виталий Александрович · Answer

Отпуск за свой счёт с последующим увольнением можно

Климочкина Инна Вячеславовна · Answer

При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Поэтому все расчеты в связи с увольнением, выдача трудовой книжки и иных документов, производятся до ухода работника в отпуск

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

В день увольнения

Отпуск за свой счёт с последующим увольнением

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Возможно ли использовать отпуск в качестве отработки, и какое заявление следует подать первым

Работаю в банке 6 мес. отпуск пока не могут дать, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск оплатят?

Отпуск с последующим увольнением отпуск предостовляется до срока окончание или после.

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Оплачивается ли больничный в отпуске с последующим увольнением. Отпуск с 17 по 30 августа, больничный с 24-го.

Как получить больше денег при увольнении - отпуск с последующим увольнением или компенсация за неотгуленный отпуск?

Отпуск с последующим увольнением или отпуск, затем увольнение?

Очень важно - ситуация с подписанием заявления на отпуск, последующим увольнением и нарушением прав сотрудника

Нарушение процедуры увольнения - отпуск с последующим увольнением без соответствия дат

Если я не являюсь материально-ответственным лицом, заявление на увольнение (отпуск с последующим увольнением)написано

Написала заявление на отпуск с 1 июня с последующим увольнением. Отпуск заканчивается 4 августа. Каким числом меня должны уволить?

Дней) с последующим увольнением, отпуска мне не предоставили ссылаясь на то, что он мне не положен

Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если отпуск по календарному плану?

Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если отпуск продлится одну неделю?

Я хочу пойти в отпуск последующим увольнение. То есть отгулять свой отпуск за год работы и потом уволиться. Можно так?

можно ли писать отпуск последующим увольнения не нарушаю ли я закон.

Необходимость отпуска на 2 недели в августе

Вопросы оформления заявления на увольнение и отпуск с последующим увольнением на предприятии 2 х 2

Я работаю техничкой в школе и нашла другую работу могу ли я при увольнение взять отпуск с последующим увольнением.

Хотелось бы уточнить, как по этапно проходит увольнение, точнее отпуск с последующим увольнением из МВД

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59