Обязан ли работник запрашивать отпуск за свой счёт для явки в суд?

Question

Работник, вызванный в суд по повестке в качестве истца по инициированному им гражданскому делу к работодателю вправе и не обязан в силу наделенного права личного ведения дел в суде по ч.1 ст.48 гпк рф, обязательности исполнения распоряжений, указаний, поручений суда по ч.2 ст.13 гпк рф, не направлять предварительно заявлений о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на имя работодателя, предоставив повестку с отметками времени присутствия в суде, а у работодателя при этом нет оснований считать действия работника злоупотреблением прав, может в дальнейшем в табеле отметить отсутствие по прочим причинам, к работнику невправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение)?

Семёнова Виктория Вагизовна · Accepted Answer

Работодатель не обязан отпускать вас в суд в таком случае, однако при отсутствии Вы предоставите ему сведения из суда о дате и времени участия (повестку с отметкой), что будет подтверждать уважительность отсутствия и не позволит работодателю применить к вам дисцип взыскание!

Алекс И.И. · Answer

По общему правилу, работник освобождается от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей, в том числе участия в суде в качестве истца (ст. 170 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме и предоставить подтверждающие документы (повестку). Отпуск без сохранения зарплаты брать не обязательно — работодатель обязан отпустить работника на основании повестки. Если работник не предупредил заранее, но после предоставил повестку, работодатель не вправе считать отсутствие прогулом или злоупотреблением правом. Дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за такое отсутствие неправомерны, так как причина уважительная. В табеле следует отметить отсутствие по причине исполнения государственных обязанностей. Резюме: работник вправе не брать отпуск, а просто уведомить работодателя о вызове в суд; работодатель не вправе применять взыскания. Если у вас похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Молчанова Ольга Владимировна · Answer

Здравствуйте!

Да, просите в суде сделать отметку о времени, проведенном в суде, и предоставляете работодателю. Работодатель должен отпустить Вас в суд. Ставить прогул нет оснований.

Рада помочь!

Фадеев Иван Петрович · Answer

Работодатель в данном случае не обязан вас отпускать с работы для участия в качестве истца в судебном заседании.

Туманов Игорь Сергеевич · Answer

Известите работодателя о явке в суд, в суде после заседания на повестке попросите отметить время нахождения в суде. Это уважительная причина для отсутствия в рабочее время.

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Есть признаки злоупотребления.- надо ставить в известность, у него нет обязанности присутствовать на заседании суда.

Обязан ли работник запрашивать отпуск за свой счёт для явки в суд?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Работник запрашивает отпуск за весь период работы, хотя все ежегодные отпуска уже использованы

Работник запрашивает отпуск и увольнение после него по выходу на пенсию в соответствии с ТК РФ

Полиция из участкового пункта в Измайлово запрашивает явку - что определяет место?

Скажите пожалуйста, при составлении графика отпусков работник обязан распланировать весь отпуск, или только основной?

Работник полиции запрашивает отпуск по гражданской должности - какие основания для отказа?

Особенности уведомления работника о предстоящем увольнении при неактивной работе предприятия и отсутствии явки

Работодатель против закона - как правильно запрашивать отпуск в течение трудового года?

В праве ли работодатель обязать работника разделить отпуск. Работник инвалид 3 группы.

Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа

Адвокат работника, обвиняемого в причинении тяжкого вреда здоровью другого работника, запрашивает у работодателя документы

Можно ли уменьшить срок за счет явки с повинной?

Ежегодный отпуск это право или обязанность работника? Обязан ли работник идти в отпуск?

Работник не представил больничный после болезни и запрашивал отпуск - считается ли это прогулом?

Минимальное количество дней отпуска, которое работник обязан использовать, если работодатель не возражает

Сотрудник получил компенсацию за отпуск по сокращению, но суд ее восстановил и компенсацию не вернул.

Суд не удовлетворил жалобу на штраф за превышение скорости

Сотрудник, работающий посменно, запрашивает отпуск через 7 месяцев работы

Офицер в Йемене запрашивает отпуск, просит перечислить деньги в Турции - детали бланка и адрес для отправки ООН

Женщина в декрете запрашивает отпуск по статье 260 ТК перед выходом на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59