LSN Messenger

Выплата при увольнении сотруднице, которая была в декрете.

Вопрос №24742998 из г. Кемерово
опубликован 09.09.2025, 12:59
Здравствуйте! Работала в ОАО РЖД. Ушла в декрет в конце 2022 года, вышла в мае 2025, но на другую должность, переводом со старого места. При увольнении, выплачивают какой-то минимум, при этом говорят, что программа не дает добавить неотгуленный с 2022 года отпуск. Жду. Увольнение было 5.09 сегодня 09.09 никаких продвижений, говорят что делают все возможное, но так и ничего. Скажите что я могу сделать в данной ситуации?
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сбои в программе не являются причиной нарушать ст 84.1, ст 127 ТК РФ. Взыскивайте задолженность и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

09.09.2025, 13:03
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Добрый день был перевод или увольнение с последующим трудоустройством ?

09.09.2025, 13:17

Перевод.

09.09.2025, 13:24

Если вы остались работать в этой же организации, то это не увольнение, а перевод, здесь стаж не прерывается, компенсация за неотгуленный отпуск вам не полагается, но сохраняется дни неотгуленного отпуска накопительным итогом

Да, при переводе работника на другую должность внутри той же организации его право на отпуск сохраняется, так как трудовые отношения с работодателем не прерываются. Рабочий год, по которому исчисляется стаж для предоставления отпуска, не начинается заново.

Если же вас уволили, тогда при увольнении вы должны получить насчет за отработанное время, компенсацию при увольнении - если вас уволил работодатель по своей инициативе , а так же компенсац за неиспользованный отпуск

09.09.2025, 13:39

Я была в декрете с декабря 2022 по май 2025, в мае я была переведена с до декретной должности на другую. Отработала 3 месяца , уволилась.Вот отсюда и считаем.

09.09.2025, 18:35

Вам должны сделать расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск, выплата производится в день увольнения, если такого не произошло, напишите в трудовую инспекцию, если не поможет, обращайтесь за взысканием через суд

12.09.2025, 13:30

Взыскивайте задолженность и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

09.09.2025, 20:59
Оценка автора вопроса:

То есть , проще говоря идти в суд ?

10.09.2025, 06:55

Через трудовую инспекцию, как правило работодатель сразу реагирует и исправляет нарушения

12.09.2025, 13:31

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских