Изменение должностной инструкции

Question

Здравствуйте. Ликвидируется подразделение и сотрудники переводятся в штат головного подразделения. Сотрудникам предложено подписать новые должностные инструкции в которых зона ответственности работника увеличивается в разы. Соответственно возрастает обьем работы и нагрузка на работника. Размер заработной платы руководство не меняет. Вопрос-законно ли данное мероприятие и что ждет работника, отказавшегося подписать новую должностную инструкцию?

Микитенко Александр Олегович · Accepted Answer

Изменение должностных обязанностей без согласия работника незаконно. Если вы откажетесь подписать новую должностную инструкцию, работодатель обязан предложить вам другую работу (в том числе нижестоящую), а при отказе или отсутствии вакансий — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия при соблюдении процедуры уведомления за 2 месяца

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ликвидируется подразделение, сотрудников переводят в головное подразделение и предлагают подписать новые должностные инструкции с существенно расширенной зоной ответственности без увеличения зарплаты. **Законность:** Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Новая должностная инструкция, существенно расширяющая обязанности, может рассматриваться как изменение трудовой функции. Если работник не согласен, работодатель не вправе в одностороннем порядке навязывать новые обязанности. Основание: перевод на другую работу (изменение трудовой функции) требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если фактически обязанности меняются, но должность остаётся прежней, это может быть признано изменением условий труда, которые также требуют согласия. Исключение – изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работодатель может изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) в одностороннем порядке, уведомив работника за 2 месяца. Однако в данном случае меняется именно трудовая функция (объём обязанностей), что не допускает применения ст. 74. Кроме того, даже при изменении условий по ст. 74 зарплата не может быть снижена без согласия, а здесь она не меняется, но нагрузка растёт – это не является законным изменением. **Что ждёт работника, отказавшегося подписать:** 1. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, либо нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 74 ТК РФ при изменении условий, ст. 77 ч. 1 п. 7). 2. Если такой работы нет или работник отказывается, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). При этом работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). 3. Если же работодатель настаивает на подписании новой инструкции без согласия работника и увольняет его за отказ, такое увольнение может быть признано незаконным. Рекомендуется фиксировать отказ письменно (акт) и обращаться в трудовую инспекцию или суд. **Краткое резюме:** Увеличение обязанностей без повышения зарплаты при переводе незаконно без согласия работника. Отказ от подписания новой должностной инструкции не является нарушением. Работодатель может предложить другие вакансии или уволить с выплатой пособия, но только при соблюдении процедуры. Если последовало увольнение без законных оснований, его можно оспорить. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

без согласия работника незаконн

Изменение должностной инструкции

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Совместительство? Совмещение? Изменение должностной инструкции? Изменение должности?

Что означает подпись в должностной инструкции: с должностной инструкцией ознакомлен.

Ответственность и дисциплинарное наказание по должностной инструкции

Права работодателя и обязанности работника при отсутствии подписанной должностной инструкции \n3.

Изменение должностной инструкции - существенное изменение условий труда и срок давности

Как требовать от работодателя получение должностной инструкции - практические советы и рекомендации

Изменение должностной инструкции с изменением подчиненности - законно ли это?

Изменение должностной инструкции без изменения оплаты - права работника и возможные действия

Изменение должностной инструкции - возможность увольнения сотрудника без изменения его должностных обязанностей.

Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.

Прописываются ли в должностной инструкции должностные обязанности для инженера 1 категории?

Изменение должностной инструкции бухгалтера - право одностороннего решения и возможное изменение зарплаты

Изменение оклада при изменении должности - требуется ли уведомление работника и изменение должностной инструкции?

Возможно ли изменение должностной инструкции для Заведующего хозяйством в части разработки инструкций по охране

Изменение должностной инструкции без согласия работника - правомерно ли и каков порядок внесения изменений?

Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении требований к работнику

Изменение должностной инструкции для ведущего бухгалтера

Изменение должностной инструкции

Инвалид соц. работником по фзн - требую изменение должностной инструкции и подписание трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59