Рабочий период отпуска

На основании предоставленной информации разберём ситуацию с расчётом рабочих периодов для отпусков.

1. Правовая основа:

- Согласно ст. 321 ТК РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (в вашем случае 16 дней, что соответствует приравненным районам).

- Отпуска (основной и дополнительный) предоставляются ежегодно за рабочий год, который исчисляется со дня поступления на работу (ст. 121 ТК РФ). Ваш рабочий год: с 20 июля по 19 июля следующего года.

2. Анализ вашей ситуации:

- Вы устроились 20.07.2015, поэтому рабочие годы у вас: 20.07.2015-19.07.2016, 20.07.2016-19.07.2017 и т.д.

- В 2016 году вы правильно использовали отпуск за первый рабочий год (20.07.2015-19.07.2016): основной отпуск летом и дополнительный осенью 2016 года, уже после окончания этого рабочего года.

- В последующие годы вы продолжали брать отпуска летом и осенью, что соответствует практике: отпуск предоставляется за уже отработанный рабочий год, но может быть использован авансом (ст. 122 ТК РФ допускает предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы).

3. Оценка приказов на 2025 год:

- Основной отпуск 07.07.2025-03.08.2025: в приказе указан рабочий период 20.07.2024-19.07.2026. Это неверно, так как рабочий период должен быть 20.07.2024-19.07.2025 (отработанный год перед отпуском). Указание периода до 19.07.2026 — ошибка, возможно, техническая.

- Дополнительный отпуск 04.08.2025-07.08.2025: рабочий период 20.07.2023-19.07.2024. Это верно, если этот отпуск предоставляется за предыдущий рабочий год (2023-2024), но тогда он используется с задержкой. Однако если вы брали отпуска ежегодно, то дополнительный отпуск в августе 2025 должен быть за рабочий год 2024-2025.

- Дополнительный отпуск 30.10.2025-11.11.2025: рабочий период 20.07.2025-19.07.2026. Это неверно, так как на момент отпуска этот период ещё не отработан. Это похоже на предоставление отпуска авансом, что допустимо, но требует согласия работника и правильного оформления.

4. Резюме:

- В приказах есть несоответствия: рабочие периоды указаны некорректно, что может привести к ошибкам в учёте отпускного стажа и расчёте компенсаций при увольнении.

- Ваши опасения обоснованы: вы частично используете отпуска авансом, но это распространённая практика, если работодатель и работник договорились. Однако ошибки в приказах требуют исправления.

- Рекомендуется:

1. Запросить у работодателя разъяснения в письменной форме с указанием точных расчётов рабочих периодов.

2. Проверить правильность учёта всех отпусков с момента трудоустройства, чтобы избежать проблем в будущем (например, при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск).

3. Обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, если работодатель отказывается исправлять ошибки.

5. Рекомендация:

Учитывая сложность расчётов и потенциальные риски (например, неправильный стаж для отпуска), рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для детального анализа ваших приказов и консультации по дальнейшим действиям. Это поможет защитить ваши права и избежать спорных ситуаций с работодателем.