Увольнение сотрудника

уволить сотрудника «проще» по нарушению корпоративного кодекса (этически-дисциплинарное нарушение), чем за несоответствие занимаемой должности (аттестация).

1. Увольнение за нарушение корпоративной этики

Норма: ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) и ст. 81 ТК РФ, пункт 6

Корпоративный кодекс работодателя может быть локальным нормативным актом, закрепляющим правила поведения на работе.

Нарушение такого кодекса считается нарушением трудовой дисциплины.

По результатам служебного расследования работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Плюсы («проще»):

Не требуется специальная аттестация или медицинское заключение.

Достаточно выявить факт нарушения и оформить приказ об увольнении.

Срок применения взыскания до 1 месяца с момента нарушения (ст. 193 ТК РФ).

2. Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Норма: ст. 81 ТК РФ, подп. 5

Требует проведения аттестации или медосмотра по профилю работы.

Результаты проверок должны документально подтверждать, что сотрудник не соответствует требованиям квалификации, состояния здоровья или отсутствия должных навыков.

Между уведомлением работника и увольнением должен пройти минимум два месяца, чтобы он смог пройти переобучение или повысить квалификацию.

Минусы («сложнее»):

Необходима разработка и утверждение процедуры аттестации в ЛНА.

Обязательное письменное предупреждение работника (за 2 месяца).

Затраты времени и документов: протоколы, заключения, уведомления.

Рекомендация

Для оперативного увольнения при однократном грубом нарушении служебных обязанностей (нарушение корпоративного кодекса) целесообразнее применить ст. 81 ТК РФ, подп. 6. Если же речь о профессиональной некомпетентности, требуйте проведения аттестации и действуйте по подп. 5 ст. 81 ТК РФ.о подп. 5 ст. 81 ТК РФ.