Незаконное снижение зарплаты из-за сбоев в системе учета рабочего времени.

Question

Здравствуйте! На работе придумали систему с QR кодами. Нужно скачивать приложение и сканироваться со своих телефонов (рабочий телефон не предоставляют). Само приложение часто выдает ошибки, система не налажена. В торговом центре слабое сотовое покрытие, соответственно, сеть не ловит, wi fi не работает толком. Вчера пришло письмо, что если нет отметки нет смены и оплачиваться она соответственно не будет. Камер на рабочем месте нет, не докажешь что работал. Но еще хуже, ситуация как у моей коллеги вчера. С утра она отсканировалась, отработала 11 часов, и вечером отсканироваться так и не смогла пробовала несколько раз. И что вы думаете? Ей ответили что в этом случае смена не считается отработанной. Подскажите пожалуйста, есть ли смысл жаловаться на такого работодателя и куда?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
Это все неправомерно. Вы не обязаны использовать свои инструменты для работы. Это должно быть с Вашего письменного согласия и с возмещением, либо должны предоставить рабочие телефоны. 
Вы можете подать жалобы в трудовую инспекцию для начала.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время, даже если система учета не работает. Отсутствие отметки в приложении не лишает вас права на зарплату, если вы действительно выполняли работу.

Ваши действия:
1. Собирайте доказательства: скриншоты ошибок приложения, переписку с работодателем о неисправности, показания коллег, любые документы, подтверждающие ваше присутствие на работе (например, записи с камер ТЦ, если они есть, или свидетельства третьих лиц).
2. Письменно уведомите работодателя о сбоях и требуйте оплаты. Лучше направить заявление с отметкой о вручении или заказным письмом.
3. Если работодатель отказывается оплачивать смену, обращайтесь:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону;
- в прокуратуру;
- в суд с иском о взыскании зарплаты.

Ваше право — получать зарплату за фактически отработанное время. Работодатель не может перекладывать на вас риски, связанные с ненадлежащей работой его системы. Даже без камер и без отметки факт работы можно доказать иными доказательствами (свидетели, электронные журналы, переписка).

Резюме: жаловаться на работодателя имеет смысл. Начните с фиксации нарушений и письменного требования. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Арина · Answer

Ко всему вышеизложенному добавлю, что с основного моего телефона отсканироваться не могла, пришлось носить второй старый с собой. И 3 смены я вовсе остаанироваться не могла, даже не 3 а больше. Что делать если нас поставили перед фактом? Есть какие то рычаги давления?

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Незаконное снижение зарплаты из-за сбоев в системе учета рабочего времени.

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Юридическая помощь в вопросах Незаконное снижение зарплаты и Незаконная отмена льгот, связанных с вредными условиями труда

Незаконное снижение зарплаты бухгалтерам в образовательном учреждении в результате невыполнения плана в первом квартале.

Незаконное снижение зарплаты в государственном музее - как защитить свои права и куда обратиться

Незаконное снижение зарплаты и повышение надбавки в бухгалтерии - законность финансовых изменений

Незаконное снижение зарплаты - Как оспорить и потребовать обещанную выплату в компании

Незаконное снижение зарплаты у обслуживающего персонала и отсутствие решения проблемы - что делать?

Незаконное снижение зарплаты - Может ли работодатель уменьшить заработную плату при узнавании о беременности?

Незаконное снижение зарплаты управляющего жилым домом - можно ли потребовать повышения?

Незаконное снижение зарплаты работнику - есть ли право на взыскание недоплаты после увольнения по соглашению?

Незаконное снижение зарплаты в государственном учреждении - куда обратиться?

Незаконное снижение зарплаты при выходе из декрета - отсутствие информирования работника

Незаконное снижение зарплаты при смене должности - правомерно ли такое действие заведующего детского сада?

Незаконное снижение зарплаты работникам школы - что делать в такой ситуации?

Незаконное снижение зарплаты и предложение об увольнении - правомерность требований работодателя и возможные действия

Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?

Ошибочное прогул или как защититься от погрешности в системе учёта рабочего времени?

Законность удержания штрафа в размере десяти тысяч рублей за не регистрацию в системе учета рабочего времени

Как поступить в ситуации, когда бывший супруг указал снижение рабочего времени и зарплаты, чтобы уменьшить сумму алиментов?

Как доказать факт работы 8 часов в условиях нарушения трудового договора и неуплаты заработной платы за 2 дополнительных

Нужен ли приказ для введения системы учета рабочего времени WFM в организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59