Увольнение при отказе от перевода на другую работу при сокращении штата.

Светлана, здравствуйте! А вас вне зависимости от ваших обстоятельств не имели права просто так уволить.

прогул;

появление на работе в неподобающем состоянии или совершение аморального поступка;

«по секрету всему свету» — распространение коммерческой тайны компании;

несоответствие занимаемой должности;

действия, из-за которых начальство утратило доверие к подчиненному и т. д.

ВАЖНО ПОМНИТЬ - при обычном увольнении выплат просто не будет. Но ТАКЖЕ ВАЖНО ЗНАТЬ, как и написал Вам в начале ответа - увольнение просто недопустимо, так как оно возможно по закону только при совершении дисциплинарного нарушения:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Желаю вам удачи и просто отличного дня!

Светлана! нужно читать ваш трудовой договор. если им предусмотрено его окончание при замене на учителя очного образования. то ничего вы и не сделаете. или наоборот. Действующий в настоящее время Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации не содержит нормы дающей право директору заключать с учителем трудовой договор на определенный срок (например, на один год). Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). Основания заключение срочного трудового договора содержатся в статье 59 ТК РФ. Статья 332 ТК РФ, устанавливающая возможность заключения срочного трудового договора с педагогическими работниками, распространяется только на профессорско-преподавательский состав ВУЗов или организаций дополнительного профессионального образования. То есть на учителя эта норма не распространяется. Срочный трудовой договор в этой ситуации нельзя заключить и по инициативе работника или по соглашению сторон, т.к. и в данном случае основание его заключения должно быть предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ. поэтому всё в вашей ситуации. незаконно. Вы имеете полное право обжаловать в суде. как сам трудовой договор. так и ваше увольнение. Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

В вашем случае не было никакого сокращения. Произошла замена работника. Вас уволили без законных оснований, предусмотренных ст 81 ТК РФ. Вы вправе потребовать в судебном порядке восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного погула и компенсации морального вреда.

Если работодателю потребовали очный учитель, он сначала вам обязан был предложить работать непосредственно в школе в связи с организационными изменениями в работе ( ст 74 ТК РФ). Если бы вы отказались, работодатель обязан предложить иные свободные вакансии. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В данном случае увольнение незаконное.

Здравствуйте Светлана

В сврем вопросе вы указали, что вы учитель и работали дистанционно в сельской школе по срочному трудовому договору (бессрочный). Тоесть тут вы указали два взаимоисключающих фактора срочный и бессрочный договор.

Для более точного ответа необходимо ознакомиться с данным договором.

Если ваш трудовой договор срочный и в нем указана дата его расторжения, то следуют уточнить какая именно это дата и по каким основания они имеют право его расоргать до наступления этой даты.

Вы указали, то ваш директор нашла очного учителя, в данном случае необходимо уточнить, прописано ли в вашем трудовом договоре нахождение точного учителя, как причина расторжения договора с вами. Емои нет, то это не является основанием для в его увольнения.

Вы указали, что с 19 сентября вас уволили. На каком основании? Было сокращение штата? Или ы писали заявление? Вам прислали за неделю до этого уведомление, но следует так же с ним ознакомиться, какие основания они прописали в вашем уведомлении.

Вы спрашиваете как это правильно сделать, что именно сделать? Вы желаете уточнить порядок увольнения?

Есть порядок увольнения, прописанных законодательного, он зависит от договора.

Срочный трудовой догрвор, по закону, прекращается с истечением срока его действия. О прекращении данного договора вы, как работник должны быть предупреждён в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Касательно выплат они положены при сокращении штата, например, но у вас именно срочный трудовой договор.

Просто так, если срок не истёк и нет особых оснований не могли уволить, это не правомерно.

Расчёт должен быть произведён в день увольнения.

См

ТК РФ Статья 79

При досрочном прекращении срочного трудового договора компенсация выплачивается только при нарушении работодателем порядка уведомления или иных процедурных требований. Вам полагаются заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска, если таковой имеется. Дополнительные выплаты возможны, если работодатель нарушил процедуру сокращения или ваш договор предусматривал иные гарантии.