Как сменить должность без потери з/п?

Из вашего вопроса следует, что работодатель хочет перевести вас на полную ставку по должности, где зарплата составляет 17 000 рублей, тогда как сейчас вы получаете 24 000 рублей за работу на 0,5+0,5 ставки. С юридической точки зрения, изменение условий трудового договора (в том числе уменьшение заработной платы) возможно только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Если вы не согласитесь, работодатель не имеет права в одностороннем порядке снижать вам зарплату.

Однако ситуация осложняется тем, что ваша текущая работа на 0,5+0,5 ставки может быть временной или оформлена иначе. Проверьте свои трудовые договоры: если одна из 0,5 ставок была установлена на определенный срок (например, на время больничного сотрудника), то после выхода сотрудника этот договор мог прекратиться. Если же обе 0,5 ставки бессрочные, то работодатель не может изменить их без вашего согласия.

Ваши возможные действия:

1. Отказаться от перевода на полную ставку с зарплатой 17 000 руб., сославшись на ст. 72 ТК РФ. Работодатель может попытаться уволить вас, но такое увольнение будет незаконным (если только вы не отказываетесь от работы в рамках своих должностных обязанностей).

2. Попросить сохранить текущую заработную плату (например, предложить оставить вас на 0,5+0,5, но с перераспределением обязанностей).

3. Если работодатель настаивает, а вы согласны на перевод, но хотите избежать потери в деньгах, требуйте дополнительную компенсацию или доплату за совмещение (ст. 151 ТК РФ).

4. В случае принуждения к увольнению или снижению зарплаты без вашего согласия вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе и взыскании недоплаченной зарплаты.

Резюме: работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить вам зарплату. Вам нужно выразить письменное несогласие на изменение условий труда. Если работодатель настаивает – это может быть признано дискриминацией или понуждением к увольнению. Рекомендуем обратиться за консультацией к юристу лично, так как детали ваших договоров и внутренние акты учреждения имеют значение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.