Как принять решение, если предлагают сменить должность или уволить после болезни?
опубликован 05.03.2018, 22:30
Выход из ситуации следующий. Никуда уходить не надо. Пусть увольняют по статье. Обычно в такой ситуации когда предлагают "уйти по собственному" никаких оснований по ТК уволить нет. Лучше путь уволят по сокращению или соглашению (получит 2 зарплаты)
Если уволят незаконно-скорее всего суд по его иску восстановит. Но по статье редко увольняют-судебная практика обычно не за работодателя!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Добрый день Ольга Николаевна Вашему сыну увольняться нельзя. тот человек был принят временно на время болезни работника. Это запугивания работника. Если работодатель его уволит то нужна веская причина. А "уйти по собственному желанию " это Вы сделает им подарок и трудно будет оспорить в суде.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Хочу спросить стоит ли подписывать уведомление и правомерно ли будет сокращение, если другого водителя оставят?
Угрозы со стороны работодателя - как защитить свои права в подобной ситуации?
Процедура увольнения работника, подавшего заявление при нахождении в болезни - когда уволить и каким документом руководствоваться?
А если объявившись через месяц срочник предъявит "просроченный" больничный лист - каким днем и за что его увольнять - за прогулы?
Как правильно оформить сотрудника, работавшего на время замены основного работника во время его отпуска и болезни?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли уволить временного работника в декретном отпуске, не дожидаясь его выхода из отпуска?
Как поступить, если после больничного вас не допускают на работу и просят написать заявление на увольнение?
Можно уволить во время болезни временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут