Отзыв из отпуска без согласия работника незаконен. Несанкционированный прогул может привести к увольнению.

Скорее всего просто берут на понт.

Можете подать уже жалобу в ГИТ и прокурору.

Николай, не могут отозвать из отпуска без согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Если у вас отпуск по графику, и подписан руководителем. то можете смело не выходить на работу.

Мне из ОК пришло уведомление, что 13.12.2024 утвержден график отпусков на 2025. Вы идете тогда-то тогда-то. А тут мне говорят, что мы тебе ничего не подпишем. Раз график утвержден, то значит его подписали.

Если о том, могут ли Вас привлечь к дисциплинарному взысканию, то нет, по описанному. Смотрите ст. 123 ТК РФ.

Если отпуск запланирован по графику, вас не имеют права принудить его не брать или изменить срок, а отказ в предоставлении отпуска по графику является нарушением ваших прав. Не стоит не приходить на работу и отключать телефон, так как это может быть расценено как прогул и привести к увольнению. Ваши отпускные, даже если их отзовут из бухгалтерии, останутся за вами, поскольку вы их получили. Если работодатель пытается отозвать отпуск, он должен получить ваше согласие, иначе это будет незаконно.

обращайтесь с жалобой в ГИТ

Мне каждый отпуск приходится уходить со скандалом.

Здравствуйте.

Если у Вас отпуск по графику и оформлен письменно, в том числе, через бухгалтерию (и у Вас есть документы на руках), то можете. Отозвать из отпуска могут только с Вашего письменного согласия.

С уважением.