Уведомление об изменении условий договора о совмещении обязательно только в письменной форме.

Question

Здравствуйте, имела основную ставку и внутреннее совмещение, произошло уменьшение ставки совмещения с 0.5 на 0.25 в устной форме я была поставлена в известность, спросив у руководителя почему меня не уведомили под роспись в письменном виде, получила ответ)) ставка не основная это совмещение и в письменном виде вас не обязаны уведомлять. Скажите пожалуйста это действительно так или же меня обязаны были уведомить в письменном уведомлении. Спасибо.

Суровцева Лилия Рустамовна · Accepted Answer

Здравствуйте! При совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) условия фиксируются письменно, отмена поручения должна быть только письменно и не позднее 3 рабочих дней, устное уведомление недопустимо. Снижение с 0,5на 0,25 — это изменение условий, которое оформляется новым письменным соглашением, а не устно. Если это внутреннее совместительство (отдельный договор), менять часы/оплату можно лишь по письменному соглашению или по ст. 74 с уведомлением за 2 месяца.

Алекс И.И. · Answer

Уважаемый пользователь, в вашей ситуации речь идет об изменении условий работы по внутреннему совмещению. Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок изменения условий трудового договора зависит от причины изменения. 1. **Если изменение происходит по соглашению сторон**: работодатель и работник могут договориться об изменении размера ставки устно или письменно, но на практике рекомендуется оформлять письменное соглашение, чтобы избежать споров. В этом случае письменное уведомление за два месяца не требуется. 2. **Если изменение происходит по инициативе работодателя** (например, в связи с изменением организационных или технологических условий труда), то согласно статье 74 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения изменений. Отсутствие письменного уведомления является нарушением трудового законодательства. В вашем случае, поскольку работодатель в одностороннем порядке уменьшил ставку, сославшись на то, что совмещение не требует письменного уведомления, это неправомерно. Даже для совмещения изменения, инициированные работодателем, должны соответствовать нормам статьи 74 ТК РФ. **Что делать?** - Запросите письменное уведомление с указанием причин изменения. - Если работодатель отказывается, зафиксируйте факт уменьшения ставки (например, в табеле учета рабочего времени или расчетном листке). - Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд для восстановления нарушенных прав. **Резюме**: Работодатель обязан письменно уведомлять работника об изменении условий совмещения, если изменения происходят по его инициативе. Устное уведомление недостаточно. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Нана, обязаны в письменной форме путем заключения дополнительного соглашения

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

В письменной форме путем заключения дополнительного соглашения

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Меняются условия трудового договора (доп.соглашения к нему), что означает обязательное соблюдение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ. И Ваше согласие обязательно.

С уважением.

Уведомление об изменении условий договора о совмещении обязательно только в письменной форме.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Письменное уведомление о изменении условий трудового договора и возможные варианты реакции

Можно ли договор дарения квартиры заключённый в простой письменной форме, расторгнуть в простой письменной форме?

Можно ли договор дарения квартиры заключённый в простой письменной форме, расторгнуть в простой письменной форме?

Если договор дарения заключение письменной форме, отказ от дара должен быть также заключён в письменной форме.

Вопрос о предварительном уведомлении работников о повышении оклада или совмещении изменений с договором

Могу ли я как то в письменной форме заявить свою позицию в прениях в письменной форме или в прениях можно участвовать

Могу ли я как то в письменной форме заявить свою позицию в прениях в письменной форме или в прениях можно участвовать

Совмещение условий договора при продаже квартиры - фактическая передача

Каким способом можно уволиться с максимальной компенсацией при изменении условий трудового договора без письменного уведомления?

Ответ на письменное уведомление о продаже 1/3 доли в квартире - обязательность письменной формы и преимущественное право покупки.

Имеет ли банк право на повышение лимита без письменного уведомления? Пример - изменение условий кредитного договора в Приват Банке

Чем отличается письменная форма сделки от простой письменной форме

Мать может выкупить долю квартиры у сына без нотариального удостоверения - условия договора в письменной форме.

СМС-уведомление о изменении условий договора - возможность требования соответствия суммы автокомиссии договору

Ответственность ИП за нарушение 306 статьи Трудового кодекса - уведомление о изменении условий договора менее, чем за 14 дней

Работник не получил уведомление об изменении условий договора по почте - что делать организации?

Может ли жрэу отключить электроэнергию без письменного уведомления, если имеется задолженность по ЖКХ, теплу и воде?

Могут ли возникнуть проблемы при продаже квартиры, переданной близким родственникам в простой письменной форме договора дарения?

8 лет назад снял в аренду гараж у пенсионера по простой письменной форме договора.

Требования к письменной форме договора займа между гражданами при превышении суммы в десять раз установленной законом МРОТ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59