Увольнение до ознакомления с приказом и без предупреждения.

Question

Работодатель инициировал увольнение сотрудника в его рабочий день, 8-го числа, в 17:00. Несмотря на это, сотрудник продолжал выполнять свои трудовые обязанности до 20:00 того же дня. Окончательный расчет был произведен в 14:10. Сотрудник узнал о приказе об увольнении и его основании (по статье) только 10-го числа, когда ему была выдана трудовая книжка. До этого момента он не получал никаких уведомлений о предстоящем увольнении. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Лавринов Геннадий Анатольевич · Accepted Answer

Если Вы разъясните, что значит в Вашем понимании термин "инициировал увольнение", возможно, сможем определить.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация содержит несколько нарушений трудового законодательства РФ. Рассмотрим их последовательно. **1. Отсутствие предупреждения об увольнении.** Согласно ст. 84.1 ТК РФ, расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник не ознакомлен с приказом, увольнение считается незаконным. Кроме того, в зависимости от основания увольнения (например, по сокращению штата – ст. 81 ТК РФ, или по собственному желанию – ст. 80 ТК РФ) требуется предупреждение за определенный срок (не менее 2 месяцев для сокращения, 2 недели для увольнения по собственному желанию, если иное не согласовано). В вашем случае увольнение произведено без какого-либо предупреждения, что грубо нарушает процедуру. **2. Дата и время увольнения.** Увольнение оформлено 8-го числа в 17:00, в то время как сотрудник фактически работал до 20:00 того же дня. Это противоречит ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора является последний день работы. Если сотрудник работал до 20:00, то увольнение должно было произойти не ранее этого времени. Кроме того, работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В данном случае она выдана только 10-го числа, что является нарушением ст. 84.1 ТК РФ (за каждый день задержки работодатель выплачивает средний заработок). **3. Окончательный расчет.** Расчет произведен в 14:10 8-го числа, то есть до фактического окончания рабочего дня. Согласно ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет выплачивается в день увольнения. Выплата до окончания рабочего дня не является нарушением, если сумма соответствует всем причитающимся выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если положено). Однако если сотрудник не получил полный расчет (например, не учтена работа до 20:00), это также нарушение. **4. Незнание основания увольнения.** Сотрудник узнал о приказе и его основании только 10-го числа при получении трудовой книжки. Это лишило его возможности обжаловать увольнение в установленный срок (1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки – ст. 392 ТК РФ). Работодатель обязан вручить копию приказа об увольнении под роспись, а при отказе – направить по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Несоблюдение этой процедуры также является основанием для признания увольнения незаконным. **Вывод:** Действия работодателя неправомерны. Увольнение оформлено с грубыми нарушениями трудового законодательства. Вы имеете право: - обжаловать увольнение в суде (исковое заявление о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда); - подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ); - требовать выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки (за период с 8-го по 10-е число). **Рекомендация:** Необходимо собрать доказательства: копию трудового договора, приказ об увольнении (если есть), табель учета рабочего времени (подтверждающий работу до 20:00), документы о расчете, переписку с работодателем. Обратиться в суд или ГИТ. Срок исковой давности по трудовым спорам – 1 месяц со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ), но если увольнение не объявлено, срок может исчисляться с момента, когда работник узнал о нарушении (10-е число). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Анна, неправомерно.

Если работодатель нарушит процедуру увольнения, то сотрудник может пожаловаться в трудинспекцию и подать на работодателя в суд.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анна, неправомерны, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Першина Ольга Евгеньевна · Answer

Нет. Работодатель обязан был уведомить работника об увольнении. В т.ч., ознакомить с соответствующим приказом под роспись.

Удалено · Answer

Действия работодателя являются неправомерными, так как были нарушены требования Трудового кодекса РФ о порядке увольнения и сроках выплаты расчёта. Не было уведомления работника о предстоящем увольнении, а окончательный расчёт и выдача трудовой книжки были произведены после установленного законом срока.

23.09.2025, 16:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Увольнение до ознакомления с приказом и без предупреждения.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы

Когда лучше уйти в больничку, до ознакомления приказа о сокращении или после ознакомления!

Неоповещенное увольнение - что делать, если была выведена за штат без предупреждения и ознакомления с приказом?

Могут ли лешить премиальными которые включены в зарплату, без ознакомления приказа и не подписывания его

Каков срок для подписания приказа ознакомления с ним?

Я не давала согласия на перевод на другую должность, но приказ ознакомления я подписала

Имеет ли право директор школы изменить педагогическую нагрузку учителя без предупреждения, без ознакомления с приказом?

Как правильно действовать при изменении графика работы без предупреждения и ознакомления с приказом?

В какой срок должны выплатить окончательный расчёт при увольнении если приказом увольнение проходит 6 июня?

Составление приказа-предупреждения о возможном изменении условий оплаты труда сотрудников школы с нового учебного года

Увольнение без ознакомления с приказом и отказ предоставить документы - права гражданина и возможности обжалования в суде

Неправомерное увольнение без ознакомления с приказом - как быть в данной ситуации?

Правомерность удержания и невыплаты премии без ознакомления с приказом и увольнении в день ознакомления

Какой срок ознакомления с приказом на увольнение при заранее изданном документе?

На работе будет увольнение или сокращение еще не ставили нас в известность как поступить правильно при ознакомлении приказа.

Ситуация - работник подает заявление об увольнении по собственному желанию после ознакомления с приказом об увольнении

Прислали трудовую книжку с записью об увольнении без ознакомления с приказом - как правильно поступить?

Спор о восстановлении. Как защитить свои права после увольнения без ознакомления с приказом

Вопрос о лишении премии после увольнения без ознакомления с приказом

Ситуация с датами увольнения и ознакомления с приказом - что делать?

Нарушение при увольнении - без ознакомления с приказом о голом окладе

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59