Обязанность делать прививки без дополнительной оплаты при нагрузке более 1000 детей.

Question

Здравствуйте! Работаю участковой медсестрой в детской поликлинике. Начальство предоставило новую должностную инструкцию участковой медсестры, где проведение проф. Прививок вменяется ей в обязанность, без дополнительной оплаты. К слову сказать, на моём педиатрическом участке более 1000 детей.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Надежда Анатольевна, без дополнительной оплаты неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, связана с изменением ваших трудовых обязанностей и требует анализа с точки зрения трудового законодательства. 1. **Изменение должностной инструкции**: Работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции, но это должно происходить в установленном порядке. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 72, 74), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если выполнение профилактических прививок ранее не входило в ваши обязанности, их введение представляет собой изменение трудовой функции или существенных условий труда. 2. **Порядок изменений**: Для законного внесения таких изменений работодатель должен: - Уведомить вас в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). - Предложить вам другие вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, если вы отказываетесь от новых условий. - Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если вы согласны на изменения. 3. **Вопрос оплаты**: Если выполнение прививок является дополнительной работой, не предусмотренной первоначальным трудовым договором, она должна оплачиваться отдельно. Согласно ст. 151 ТК РФ, при выполнении работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может быть ниже установленных норм. 4. **Объем работы**: Указание на то, что на вашем участке более 1000 детей, может свидетельствовать о значительном увеличении нагрузки. Это также требует оценки с точки зрения нормирования труда и возможности качественного выполнения обязанностей. **Рекомендации**: 1. Тщательно изучите новую должностную инструкцию и сравните с предыдущей версией и вашим трудовым договором. 2. Направьте работодателю письменное обращение с просьбой разъяснить порядок оплаты дополнительной работы по проведению прививок. 3. Если работодатель отказывается обсуждать вопрос оплаты или оформления изменений, вы можете обратиться: - В государственную инспекцию труда. - В профсоюзную организацию (если вы являетесь членом профсоюза). - В суд для защиты трудовых прав. **Краткое резюме**: Введение новых обязанностей без вашего согласия и без соответствующей доплаты может нарушать ваши трудовые права. Работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий труда и обеспечивать справедливую оплату дополнительной работы. Учитывая специфику медицинской деятельности и важность правильного оформления трудовых отношений, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки конкретных шагов по защите ваших прав.

Обязанность делать прививки без дополнительной оплаты при нагрузке более 1000 детей.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Должна ли участковая медсестра работать в кабинете инфекционных заболеваний без дополнительной оплаты и как отказаться

Может ли заместителя директора перевести на должность учителя при дополнительной нагрузке?

Можно ли получить отпуск и льготы учителя при дополнительной нагрузке для инженер-программиста в школе?

Воспитатель по общежитию получил 2656.43 за 9 смен при дополнительной нагрузке - правильно ли?

Оплата дополнительной нагрузки в школе-интернате - важность внутреннего совместительства для воспитателя

Оплата дополнительной нагрузки преподавателей в МВД России - необходимость и возможности

Распределение рабочего времени музыкального руководителя детского сада

Обязанность дополнительной оплаты объема эл.энергии поставленной на ОДН в изолированной квартире многоквартирного дома

Как распределить ставки при внутреннем совместительстве и дополнительной нагрузке на работе?

Надо ли воспитателю о дополнительной нагрузке написать заявление?

Ковидная болезнь мужа привела к дополнительной нагрузке на жену - как получить отмену пеней по кредиту?

Работа врачом-рентгенологом и УЗИ - правомочность приказа о дополнительной нагрузке без доплаты

Директор требует бесплатно заполнять электронный ДНЕВНИК.ру и наказывает за непонятные нарушения

Правомерность отказа работодателя в подписании ходатайства о дополнительной нагрузке для директора школы - анализ ситуации

Директор школы принуждает педагога-психолога к дополнительной нагрузке по ИЗО - возможно ли это без согласия?

Требование директора по дополнительной нагрузке для учителя - оценки и работа с учениками

Концертмейстер на дополнительной нагрузке - обязаны ли участвовать в концерте без доплаты?

Преподаватель на неполную ставку - Что говорит закон о дополнительной нагрузке?

Нарушение условий трудового договора - отсутствие выплаты зарплаты, нагрузка дополнительными обязанностями

Как работодатель может реагировать на отказ сотрудника от дополнительной нагрузки без оплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59