Работодатель ввел в заблуждение

Question

Живем в Астрахани. На Авито нашли вакансию на склад Спортмастер вахтой. Договор никакой не подписывался, только попросили расписку со своей подписью отправить фото в вотсап. Оплатили билеты, мы заехали в хостел, далее вышли на смену и рассказ о работе, там начали оговаривать вообще другие условия, ставку и функционал, сказали, что оплату за хостел, билеты будут списывать с нас, изначально это не обговорили.
Взяли вещи и просто уехали оттуда на другую работу. HR угрожает., говорит что не укажет компании, что мы с ней связались и укажет что «со мной на связь никто не вышел» и сказала, что подаст в розыск. Подскажите, что делать

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

ничего, у Вас был предварительные переговоры о трудоустройстве и Ваши расходы за участие в них никто не обязан оплачивать

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы нашли вакансию на Авито, договор не подписывали, только отправили фото подписи в WhatsApp. Оплатили проезд и проживание, затем на месте работодатель изменил условия (ставку, функционал) и заявил, что удержит стоимость билетов и хостела. Вы уехали, а HR угрожает не сообщить компании, что вы выходили на связь, и подать в розыск. Юридический анализ: 1. Трудовой договор не заключен – вы не стали сотрудником. Фото подписи не является договором, тем более направленным через мессенджер без идентификации сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ, договор считается заключенным только при фактическом допуске к работе с ведома работодателя. Вы не приступили к работе, так как условия изменились – вы вправе отказаться. 2. Угрозы HR не имеют оснований. Заявление в розыск – это прерогатива полиции по факту преступления (например, кражи). Вы не совершали ничего противоправного, просто отказались от невыгодной работы. HR не может инициировать розыск «за то, что не вышли на связь». Это пустая угроза. 3. Расходы на билеты и хостел: если вы их оплатили, то работодатель не вправе требовать возмещения, так как договоренности не было. Если же он оплатил, то может попытаться взыскать их, но только в суде и при доказательстве вашей вины. Маловероятно. Рекомендации: - Сохраните переписку с HR (скриншоты, аудиозаписи, если есть). - Заблокируйте контакт HR, не отвечайте на угрозы. - Если начнутся реальные звонки из полиции, сообщите, что это недоразумение, предоставьте свою версию. - Подайте жалобу на работодателя в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру за нарушение трудовых прав (незаконные угрозы, изменение условий). - В будущем не отправляйте подписи до подписания договора. Резюме: Ваши действия правомерны, угрозы безосновательны. Никакой розыск вам не грозит. Если понадобится защита, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Алина · Answer

Вот расписка

Пименов Дмитрий Валентинович · Answer

Сохранилась ли переписка с HR, где обсуждались условия найма, проезд и проживание, и есть ли подтверждение оплаты билетов/хостела именно вами?

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Работодатель ввел в заблуждение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Судебное решение - работодатель ввел в заблуждение работника при расторжении трудового договора на основании ст.81 ТК РФ

Работодатель ввел в заблуждение Центр занятости, указав ложную зарплату - как защитить свои права по закону?

Работодатель ввел в заблуждение и оформил кредит на косметику под видом собеседования

Работодатель ввел меня в заблуждение и вынудил брать чужую декретную ставку

Работодатель ввел меня в заблуждение и перевел в другой город, нарушив условия трудового договора

Ввели в заблуждение инвалида навязав исж вместо депозита и пиф. обманом, введя в заблуждение в сбербанке.

Работодатель ввел опцию слежения за местонахождением сотрудников.

Мой работодатель ввел штрафные санкции за курение в рабочее время. Правомерно ли это?

Работодатель ввел сокращенную неделю, но предприятие работало в полную силу

Работодатель ввел новое оборудование без повышения зарплаты - нарушение или нет?

Мой работодатель ввел тюремный режим - неделя без выходных, слежка и прослушка. Как защитить себя?

Как добиться сокращения или расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Я работаю первый месяц не официально а по договору. Мой работодатель ввел систему штрафов за не выполнение плана. Это законно?

У нас работодатель ввел рабочий график два через два дня с продолжительностью рабочего дня 12 часов+1 час обед. Правомерно ли это?

Чтобы наша зарплата не отличалась от предыдущей работодатель ввел доплату, однако сейчас хочет ее снять, законно ли это.

Какие права имеет человек работающий по договор-оказания услуг, должен ли работодатель ввести его в штат

Имеет ли право работодатель ввести скользящий график на предприятии? Буду благодарна за ответ)

Может ли работодатель ввести должностную инструкцию без согласования с сотрудником?

Работаю дефектоскопистом рентгенно-гаммагрофирования, может ли работодатель ввести нам график 2/2 по 10 часов?

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59