Работодатель не предоставил работу, и отправил на месторождение

Согласно Трудовому кодексу РФ, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). В вашей ситуации работодатель вправе объявить простой и выплачивать вам 2/3 зарплаты. Однако требование лично присутствовать на месторождении в период простоя может быть неправомерным, если это не связано с производственной необходимостью (например, обеспечение сохранности оборудования или иные обязанности). Если вы обязаны находиться на рабочем месте, но фактически не выполняете работу, это всё равно считается простоем. Рекомендую проверить ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка: если в них не установлена обязанность присутствия на удалённом объекте в период отсутствия работы, вы можете отказаться от поездки. В противном случае работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: Оплата простоя в размере 2/3 зарплаты законна. Принуждение к присутствию на месторождении может быть законным только если это предусмотрено договором или локальными актами. В противном случае вы вправе потребовать оплаты простоя без обязательного выезда.

Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.