Сроки приведения штатных расписаний МБУ в соответствие с новым постановлением об оплате труда

Вопрос №24772149 из г. Запорожье
опубликован 07.10.2025, 06:55

Question

Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить правильно. Мы, муниципальное бюджетное учреждение по благоустройству, в нашем регионе подписано 12.09.2025 г Правительством области Постановление об оплате труда, в котором указано, что все МБУ должны привести свои штатные расписания и локальные акты учреждений до 30.09.2025 и начать работу уже с 01.10.2025 г по оплате заработной платы. В этом Постановлении нашим работникам по благоустройству понизили разряды, до этого были 2,3,4 разряды, а теперь только 1 и 2 разряды и понизился должностной оклад. Но, должностной оклад с надбавками выходит в тот размер заработной платы, что работники получали до этого на прошлых разрядах. Как нам правильно оформить, ведь мы даже не успели работников предупредить о переводе на другой разряд

Беляев Максим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Вручите работникам уведомление, и приведите штатное расписание в соответствии с Постановлением.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Постановлением Правительства региона от 12.09.2025 предписано с 01.10.2025 изменить разряды работникам МБУ по благоустройству (с 2-4 на 1-2) и снизить оклады, но общая зарплата с надбавками остаётся прежней. Вопрос: как правильно оформить перевод на другой разряд, если не успели предупредить работников за два месяца. Юридический анализ: 1. Изменение разряда (квалификационной категории) является изменением существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Такие изменения допускаются только по соглашению сторон либо в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда) с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. 2. В данном случае изменение вызвано нормативным правовым актом – постановлением правительства. Это можно рассматривать как изменение организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). Однако срок уведомления (с 12.09 до 01.10 – менее двух месяцев) нарушен, что влечёт административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). 3. Поскольку оклад снижается, но за счёт надбавок зарплата остаётся на прежнем уровне, это может быть расценено как сохранение уровня оплаты. Однако сам разряд влияет на другие выплаты (премии, компенсации), поэтому снижение разряда – неформальное изменение. 4. Рекомендуемые действия: - Немедленно (даже задним числом) уведомить каждого работника в письменной форме о предстоящем изменении разряда (под роспись) с указанием причин (постановление) и предлагаемой даты – 01.10.2025. Приложить к уведомлению расчёт, что итоговая зарплата не уменьшается. - Одновременно получить от работников письменное согласие на изменение разряда. Если работник согласен, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении разряда и (если нужно) штатное расписание с 01.10.2025. - Если работник не согласен, его следует письменно предупредить об изменении, а затем предложить перевод на другую работу. При отказе от перевода и работы в новых условиях – расторжение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). - Поскольку срок уведомления сокращён, лучше начинать процедуру немедленно и попытаться получить согласие всех работников. Если кто-то откажется, соблюсти формальности: уведомление не менее чем за два месяца – то есть фактически нововведения придётся отложить до получения согласия или до истечения двух месяцев с даты уведомления (до середины ноября). Однако постановление обязывает начать с 01.10, что создаёт коллизию. В этом случае нужно обратиться в вышестоящий орган за разъяснением или перенести дату введения локальным актом учреждения после согласования с учредителем. 5. Важно: все изменения должны быть отражены в локальных нормативных актах (положение об оплате труда, штатное расписание) с 01.10.2025. При этом на работников, не согласившихся, новые условия не распространяются до момента получения согласия или прекращения трудовых отношений. Резюме: Немедленно уведомить работников и получить письменное согласие. Если согласия нет – соблюсти двухмесячный срок предупреждения, что может потребовать отсрочки введения новых разрядов. Обратитесь за разъяснением к учредителю для согласования переноса срока в связи с невозможностью соблюдения норм ТК РФ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!
1. Издайте приказ о приведении штата в соответствие с требованиями постановления.
2. В приказе пропишите порядок действий работодателя с указанием всех сроков, закрепленных в ТК РФ.
3. Копию приказа с сопроводительным письмом о том, что вы приступили к работе по приведению штата в соответствие направьте в Правительство области. Если с их стороны будут возражения (например по срокам) что вряд-ли, вам ответят.
4. Действуйте по порядку, который вы пропишите в приказе.

Наталья · Answer

Спасибо большое Вам за помощь

Працко Виталий Александрович · Answer

Издайте приказ о приведении штата в соответствие с требованиями постановления.

Наталья · Answer

Очень благодарны за помощь

Сроки приведения штатных расписаний МБУ в соответствие с новым постановлением об оплате труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

Какое количество штатных расписаний необходимо представить на общем собрании собственников жилья при утверждении

При внесение изменений в штатное расписание необходимо ли утверждать новое штатное расписание, если нет

Как правильно уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму при отсутствии его должности в новом

Законодательство для оформления положения по оплате труда и штатного расписания в МБУ физической культуры и спорта

Как оформить уведомление о переводе педагогов на неполную ставку в связи с приведением в соответствие штатного расписания

Согласно штатному расписанию или штатного расписания.

Приведение штатного расписания к ЕТКС - перевод на нижеоплачиваемую должность - нарушение прав?

Вопрос о согласовании двух штатных расписаний с разными фондами оплаты труда в филиале федерального государственного

Вопрос о возможности составления двух штатных расписаний и использования внебюджетных средств для оплаты труда в учреждении

Ставится печать на приказе об утверждении штатного расписания и на штатном расписании?

Штатное расписание. Можно ли ввести в штатное расписание такие должности как smm

Вопрос о согласии на предложение должности с меньшим окладом в связи с изменением штатного расписания

Вопросы тарификации и штатного расписания - что делать, если в штатном расписании нет соответствующей должности

Возможность исключения вакантной должности декретницы из штатного расписания - соответствие статье 256 ТК РФ

Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

Так как в данном предприятии данная должность в штатном расписании нет, моя должность осталась за штатным расписанием.

Отсутствие должности кассира в штатном расписании

Разделение штатных расписаний сотрудников бюджетного учреждения - законное решение или требуется единое расписание?

Если в штатном расписании 2 единицы бухгалтера, можно ли принять 3-го без изменений в штатном расписании? Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59