Работодатель заставляет уволиться

Question

Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон в выплатой одного оклада. Сокращать не хочет. А я хочу три оклада. У меня ребенок. Какие мои действия? Написать заявление и указать это?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Вы  вправе не увольняться по соглашению или по собственному желанию.  Поэтому ваши действия - просто работать  и ждать.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада, а вы хотите три. Сокращение он проводить не хочет. У вас есть ребенок. **Ваши действия:** 1. **Не подписывайте соглашение**, если вас устраивает сумма. Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – добровольное. Вы вправе отказаться и требовать более выгодных условий. 2. **Предложите свой вариант соглашения** с выплатой трех окладов. Обоснуйте: наличие ребенка – дополнительная нагрузка, а также тот факт, что при сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и сохранять заработок на период трудоустройства до 3 месяцев (в некоторых случаях). Таким образом, три оклада – разумный компромисс. 3. **Если работодатель настаивает на увольнении**, но не хочет сокращать, он может попытаться уволить вас по другим основаниям (например, за виновные действия). Не давайте повода. В случае незаконного увольнения вы сможете восстановиться через суд. 4. **Наличие ребенка** дает некоторые гарантии: например, одинокую мать или отца, воспитывающего ребенка до 14 лет, нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ). Однако если вы не единственный кормилец, эта защита может не сработать. В любом случае, это аргумент для переговоров. 5. **Написать заявление** о выплате трех окладов можно, но без подписания соглашения работодатель не обязан его принимать. Лучше предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописана сумма отступных. **Резюме:** Не соглашайтесь на один оклад. Ведите переговоры, ссылаясь на возможные издержки при сокращении. Если договориться не удастся, работодатель может сохранить вас в штате или инициировать сокращение (с выплатой пособий). В крайнем случае – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Пусть сокращают в таком случае

Левашов Дмитрий Валерьевич · Answer

Уважаемый Константин.
Во-первых, все действия работодателя необходимо Вам фиксировать. Это в любом случае не будет лишним.
Во-вторых, просто не соглашаться на предлагаемые условия.
В-третьих, всегда быть готовым к активным действия, путем обращения в трудовую инспекцию в защиту своих нарушенных трудовых прав. Это можно сделать в онлайн-формате.

Филиппова Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте!
Вы вправе не подписывать соглашение, условия которого вас не устраивают.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Видимо Вас хотят просто уволить, без сокращения вашей должности. Поэтому для увольнения по сокращению нет оснований.
Но просить работодателя об этом вы можете. Смотря о чем договоритесь.
Почитайте свой трудовой договор внимательно, может там сть положения об увольнении по соглашению сторон.

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Увольняясь по соглашению сторон, важно помнить следующее.

1. Поскольку договоренность о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достигнута на основе добровольного соглашения сторон, то и аннулировать его, в том числе в судебном порядке, практически невозможно. Односторонний отказ как работника, так и работодателя от ранее достигнутого соглашения об увольнении исключен.

2. Трудовой кодекс РФ при увольнении по соглашению сторон никаких выплат (пособий) не предусматривает.

Не пишите заявление на увольнение.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Пусть сокращают

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Это же увольнение по соглашению сторон. Ваше согласие имеет значение. И Вы можете предлагать свои варианты. 
Просто на подписывайте соглашение с условием выплаты одного оклада.
С уважением.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.
В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Работодатель заставляет уволиться

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы

Работодатель заставляет уволиться

Где можно обратиться, если работодатель заставляет уволиться с истекающего декретного отпуска?

Работодатель заставляет уволиться по соглашению сторон - как защититься

Работодатель заставляет уволиться сотрудника, отказавшегося перейти на другую должность

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться при наличии медицинского освидетельствования?

Что делать, если работодатель заставляет уволиться и грозит статьей в трудовую?

Права работника - Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Предприятие закрывается, работодатель заставляет уволиться родителя ребенка 2 лет. Будет ли зачтен стаж по уходу до 3 лет?

Правомерно ли работодатель заставляет уволиться беременную женщину?

Как добиться увольнения по соглашению сторон в суде, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Необходимо разобраться - что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Работодатель заставляет уволиться так как нет лёгкого труда.

Действия работника и меры Государственной трудовой инспекции

Законно ли работодатель заставляет уволиться работника в декрете?

В декретном отпуске, но работодатель заставляет уволиться - что будет с моими льготами и помощью от государства?

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться, угрожая сокращением, хотя изначально была обещана другая ситуация?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, путевки в сад еще нет, хочу уволиться, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Прав ли он?

Испытательный срок не закончился, устроен не официально, хочу уволится, работодатель заставляет отрабатывать 3 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59