Оформлен на работу один, а по факту работает другой

Question

Что если на работе оформлен один человек, а по факту работает и получает зарплату другой человек? При этом работающий человек - несовершеннолетний, чем это грозит, и насколько опасно?

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Вплоть до ответственности по ст. 285 УК РФ, поскольку для оформленного лица и для работодателя это является фиктивным трудоустройством.

И это я не рассматриваю особый порядок, действующий при оформлении на работу несовершеннолетних лиц (ст. 63 ТК РФ), особенности труда таких работников (глава 42 ТК РФ), и возможные последствия для работодателя при получении травмы на производстве несовершеннолетним работником, не оформленным надлежащим образом.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда официально оформлен один работник, а фактически работает другой, особенно несовершеннолетний, является грубым нарушением трудового и налогового законодательства. Рассмотрим риски для всех сторон. **1. Для работодателя:** - Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ: за нарушение трудового законодательства — штраф до 100 000 руб., за повторное нарушение — до 200 000 руб. или дисквалификация. - Использование труда несовершеннолетнего без оформления — отдельное нарушение: штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). - Если несовершеннолетнему нет 14 лет (или нарушены условия труда), возможно уголовное преследование по ст. 143 или 293 УК РФ (нарушение правил охраны труда) или ст. 144.1 УК РФ (невыплата зарплаты). - Налоговые и страховые риски: не уплачиваются НДФЛ и взносы, что влечёт доначисление налогов, пени и штраф до 40% от недоимки (ст. 122 НК РФ). - Ответственность за несчастный случай: отсутствие страхования и допуск к работе несовершеннолетнего без инструктажа грозит уголовным делом (ст. 143 УК РФ). **2. Для несовершеннолетнего работника:** - Отсутствие официального трудового стажа и пенсионных накоплений. - Нет гарантий по оплате больничного, отпуска, сверхурочных. - Риск неполучения зарплаты (доказать в суде сложно). - Возможны нарушения норм рабочего времени (несовершеннолетним положен сокращённый день). - Если работа опасна или вредна — риск для здоровья. **3. Для официально оформленного сотрудника:** - Фактически он не выполняет работу, но числится на должности. Это может быть расценено как фиктивное трудоустройство. - На него начисляются налоги и взносы, но он их не получает — это может привести к проблемам с налоговой. - Если произойдёт несчастный случай, ответственность могут возложить на него как на номинального работника. **Резюме:** Такая схема крайне рискованна для всех участников. Работодателю грозят крупные штрафы, уголовное преследование и налоговая проверка. Несовершеннолетний лишается социальных гарантий и может пострадать от нарушения условий труда. Рекомендуется немедленно прекратить подобную практику и официально трудоустроить несовершеннолетнего с соблюдением всех норм трудового права (с согласия родителей, с сокращённым рабочим днём и т.д.). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Конечно это незаконно и в некоторых случаях опасно. 
Никаких расхождений быть не должно, кто оформлен, тот и работает.
Минимум это административная ответственность и штраф, но возможна и уголовная ответственность, если работник (причем фиктивно оформленный) получит травму на рабочем месте по вине работодателя.  Также непонятно по вопросу, сколько лет несовершеннолетнему и какие трудовые функции он выполняет.

Працко Виталий Александрович · Answer

действующий при оформлении на работу несовершеннолетних лиц (ст. 63 ТК РФ),

Оформлен на работу один, а по факту работает другой

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Если предприятие оплачивает заралату одному человеку, а по факту работает другой. Кто и какую ответственность несёт?

Предусмотрена ли ответственность для работника если работодатель устроил его официально, а по факту работал другой человек?

Какая ответственность предусмотрена для работника если работодатель устроил его официально, а по факту работал другой человек?

Что грозит работнику, если работодатель устроил его официально, а по факту работал другой человек?

У нас в штате числится один человек а работает по факту другой.. тоже официально устроенный.. Как поступить?

Оформлены одни люди а по факту работают другие - какая ответственность начальника отдела кадров?

Куда обратиться, если на работе работает пенсионер, а оформлен другой.?

Поскажите, что грозит руководителю, если оформлен был один человек, а работал по факту другой?

Законно ли, если я буду оформлена по трудовой, а по факту работает мама, если она на пенсии.

Проблемы с постановкой на учет конструктора - 87 год по документам, 94 по факту. Оформленный ПТС в 2005 году

Подписала договор в фитнес клуб, а по факту оформила кредит. Как расторгнуть, куда обращаться? Вернут ли деньги?

Числится на клетке рабочего, по факту работает секретарём.

Что делать кастелянше в поликлинике, если мыть полы некому, в штате 5 уборщиков, а по факту работает только два

Работник, водитель грузового авто трудоустроен в г.Воронеж, а по факту работает в Крыму как командированный.

Такой вопрос - в ООО по штату 3 электрика, а по факту работает 2. Возможна ли доплата этим двум электрикам за третьего? Спасибо!

По факту работаю по другому адресу, в договоре указан иной... могут ли меня уволить?

Я устроилась на другую работу, оформлена 4 марта, 19 числа я ушла на больничный, оплатят ли мне этот больничный?

По трудовому договору у меня пятки дневная работа но по факту работаем все сутки троя.

Проблема расхождения объектов в Росреестре - по факту другой объект. Требуется помощь и разбор ситуации.

Как получается при покупке машины в отчете на Авито один гос номер, а по факту другой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59