Правомерность установления 12-часовой смены при легком труде после длительного больничного

Вопрос №24773479 из г. Тюмень
опубликован 08.10.2025, 08:34

Question

Работник находился на непрерывном больничном 6 месяцев. Взял справку на легкий труд. Может ли работодатель договорившись с работником поставить в 12 часовую дневную смену работника. С графиком работы день через два.

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Accepted Answer

Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии отдельным категориям сотрудников, в частности, нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд (ст. 224 ТК РФ). Таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ.

В некоторых случаях организация переводит сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, имеющий медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд, должен быть переведен на работу, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При этом работодатель обязан учитывать рекомендации врачей. ### Возможность 12-часовой смены Легкий труд сам по себе не запрещает работу в ночное время или сменную работу, если это не противоречит медицинским рекомендациям. Однако 12-часовая смена может быть допустима только при соблюдении следующих условий: 1. Медицинское заключение не содержит прямого запрета на такую продолжительность рабочего дня. 2. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При графике «день через два» (1 смена = 12 часов, 2 дня отдыха) средняя недельная нагрузка составит: за 3 дня — 12 часов, за неделю (7 дней) — примерно 28 часов, что укладывается в норму. 3. Соблюдены требования о перерывах (не менее 30 минут для отдыха и питания, ст. 108 ТК РФ) и о еженедельном непрерывном отдыхе (не менее 42 часов, ст. 110 ТК РФ). ### Соглашение сторон Работодатель может по соглашению с работником установить 12-часовую смену, если работник добровольно согласен и его здоровье позволяет (ст. 72 ТК РФ). Однако принуждение к такому режиму недопустимо. ### Рекомендации - **Проверьте медицинское заключение:** в нём могут быть указаны ограничения по длительности рабочего дня или характеру труда. - **Оформите дополнительное соглашение:** если работник согласен, составьте письменное соглашение об изменении режима работы. - **Контролируйте время:** ведите точный учет рабочего времени, чтобы избежать переработок. ## Резюме Да, работодатель может поставить работника на 12-часовую дневную смену с графиком день через два, если это не противоречит медицинским рекомендациям и соблюдается трудовое законодательство. Обязательно необходимо согласие самого работника. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

По соглашению между работником и работодателем данный вариант возможен.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Сергей,  не может, при наличии медицинских противопоказаний

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Правомерность установления 12-часовой смены при легком труде после длительного больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Вправе администрация предприятия, отказать в легком труде после больничного, говоря что на предприятии нет легкого труда.

Вредные условия труда - отказ от легкого труда, длительные смены и неблагоприятные условия работы — что делать?

Является ли график работы 5/2 с 12.00 до 21.00 с выходными понедельник, вторник легким трудом после длительного больничного?

Может ли работадатель увеличить рабочие часы с 24 часовой смены до 25 часовой смены? Город Санкт-Петербург

Заработная плата и права работника при переходе на легкий труд после длительного больничного

Могут ли мне назначить ночные смены при легком труде после болезни?

Медкомиссия для допуска к работе после длительного больничного - Правомерность требования и ответственность за счет

Запрос справки МСЭ банком после длительного больничного - правомерность и обоснование в случае получения 3 группы инвалидности.

Вопрос о сокращении жены после длительного больничного - правомерность действий работодателя и ожидаемые выплаты

Закрыли больничный лист и выдали справку о лёгком труде

Находясь на лёгком труде опять ушла на больничный, продлится легкий труд?

Женщина со второй группой рабочей принесла справку о лёгком труде. Но у нас нет лёгкого труда. Что делать?

Проблемы с работой официанта во время беременности - справка о легком труде запрещает ночные смены

У меня беременность 19 недель, на работе мне отказывают в лёгком труде, ссылаясь на то что лёгкого труда в магазине нет.

Отказ работодателя в приеме справки о легком труде беременной - законные требования и причины указания легкого труда в справке

Как уволить женщину 74 лет после длительного больничного на легкий труд?

Я беременна и мне дали справку о легком труде. Что делать если на работе нет легкого труда?

Отказ предприятия в отпуске на легком труде после больничного моей мамы - правомерное решение или нарушение прав?

Мужу отказали в лёгком труде после больничного - есть ли действительно новое положение по отправке в административный?

Суммированный учет в компании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59