Режим труда и отдыха

Question

Добрый день, фармацевт, работаю в аптеке, в смену только один человек, по ТК РФ кол-во рабочего времени при 5 дневке по 8 ч в день и 40 часов в неделю, руководство говорит, что 9 часов пятидневка, час это обед, но на час, сотрудник не имеет право закрыть аптеку, это запрещено, потому что постоянный поток людей, курьеров и тд, законно ли это не оплачивать доп час и не давать возможность тогда иметь этот перерыв в реальности

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Инна. Незаконно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, затрагивает два важных аспекта трудового права: продолжительность рабочего времени и право на обеденный перерыв. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это 8 часов в день. Если работодатель устанавливает график 9 часов в день (45 часов в неделю), то 1 час ежедневно (5 часов в неделю) является сверхурочной работой и должен оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Однако работодатель может утверждать, что из этих 9 часов 1 час составляет обеденный перерыв, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Проблема в том, что вы фактически не можете использовать этот перерыв, так как аптека не закрывается и вы обязаны обслуживать посетителей. В такой ситуации перерыв считается не предоставленным, и это время должно оплачиваться как рабочее. Более того, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв предоставить невозможно. В этом случае перерыв включается в рабочее время и оплачивается (ст. 108 ТК РФ). Таким образом, действия работодателя незаконны: он не оплачивает час, который вы фактически работаете, и не предоставляет реального перерыва. Вы имеете право требовать оплаты этого времени как сверхурочной работы или как части рабочего времени с соответствующей оплатой. Рекомендуем: 1. Зафиксировать факт работы без перерыва (например, журнал учета посетителей, записи камер, показания свидетелей). 2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием оплатить фактически отработанное время или предоставить перерыв. 3. При отказе – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру. Также можно обратиться в суд. Резюме: Работодатель обязан оплачивать время, которое вы фактически работаете, и предоставлять перерыв. Если перерыв невозможен из-за рабочего процесса, он должен быть включен в рабочее время и оплачен. В противном случае это нарушение трудового законодательства. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен. Если сотрудник фактически не может использовать перерыв, это время является рабочим и подлежит оплате. Рекомендую направить письменную претензию работодателю и обратиться в трудовую инспекцию.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Перерывы для отдала и питания в рабочее время не входят. Но если Вашим трудовым договором предусмотрен этот перерыв, то Вы вправе использовать его по своему усмотрению.
С уважением.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Согласно ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания должен быть предоставлен.

Режим труда и отдыха

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Как защитить свои права, если работодатель нарушает режим труда-отдыха и устанавливает неправильный график работы?

Контроль работниками ГИБДД - режим труда, отдыха и разрешение на перевозки у иностранных перевозчиков

Нормативные документы и режим труда/отдыха при работе вне помещений - обязательный или рекомендательный статус для работодателей?

Охранники с нестандартным графиком работы - как правильно оформить оплату труда и режим труда и отдыха?

Какой режим труда и отдыха должен соблюдаться работодателем при режиме 2/2 является ли такой режим нарушением?

Режим отдыха полицейских - количество дней отдыха после суточного дежурства и возможность последовательных дежурств

Режим труда и отдыха при работе в ночное время согласно законодательству РФ и время отдыха до и после работы.

Режим отдыха и питания администратора гостиницы, работающего 24 часа, в соответствии с ТК РФ

Режим отдыха после 16-часовой ночной смены в медицинском учреждении

Режим отдыха при скользящем графике работы

Оплата и режим отдыха для заведующего отделением анестезиологии-реанимации - что предусмотрено законом?

Режим отдыха суточного повара

Негативный опыт работы в ЗАО ТД ПЕРЕКРЕСТОК - Изменения в графике нарушают режим отдыха и создают проблемы с транспортом

Изменение графика работы в РЖД - введение ночных смен и режим отдыха

Вопрос о длительности перерыва водителя в авиапредприятии - часовая продолжительность рабочей смены и правильный режим отдыха

График и режим отдыха охранника в д/саду - что рекомендуется и допустимо?

Режим отдыха при боевом дежурстве - сколько часов положено отдыхать и что является выходным днем?

Работал водителем на самосвале режим отдыха практически не было уснул за рулём и положил машину на бок что теперь со мной будет.

Режим отдыха для военнослужащих в постоянной боевой готовности - сколько суток их могут получить?

Режим отдыха солдат-срочников на полигоне Донгуз - сколько часов им полагается спать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59