Увольнение по сокращению

Question

Меня хотят сократить. Уведомление о сокращении мною подписано. Могу ли я, за 1-2 недели до истечения 2-х месячного срока, уйти на больничный, или взять отпуск за свой счет до 60-и дней (я инв. 2-й группы). Смогут ли они меня сократить в период отпуска/больничного!? И вообще, имеют ли они право сокращать инв-дп 2-й г группы?

Муклинов Сергей Хасанович · Accepted Answer

Важно знать: работодатель имеет право сократить работника-инвалида 2 группы, если:
- Нет преимущественного права на оставление на работе
- Работодатель выполнил все процедуры сокращения
- Предложена другая работа/вакантные должности.

Ваши права при сокращении
Преимущественное право на оставление на работе определяется:
- Производительностью труда
- Квалификацией
- Другими факторами, установленными коллективным договором.

Действия в период сокращения
Больничный и отпуск:
- Вы можете уйти на больничный
- Можете взять отпуск за свой счет
- Однако это не повлияет на процесс сокращения.

Ваши действия
Рекомендуется:
- Внимательно следить за соблюдением процедуры сокращения
- Фиксировать все предложения о вакансиях
- Сохранять документы о направлении на больничный/в отпуск.

Вы можете:
- Договориться с работодателем о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации
- Получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Претендовать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Вы получили уведомление о сокращении под подпись. Вы инвалид 2-й группы. За 1-2 недели до окончания 2-месячного срока предупреждения вы хотите уйти на больничный или в отпуск за свой счет до 60 дней. Вопрос: могут ли вас сократить в этот период и вообще имеют ли право сокращать инвалида 2-й группы? ## Правовой анализ ### 1. Могут ли сократить инвалида 2-й группы? Да, в общем случае могут. Инвалидность сама по себе не является абсолютным запретом на увольнение по сокращению штата. Однако существуют дополнительные гарантии: - **Преимущественное право на оставление на работе** (ст. 179 ТК РФ): при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в частности, инвалидам (если работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов в рамках квоты). Если ваша производительность ниже, преимущественного права нет. - **Запрет на увольнение работника, являющегося единственным кормильцем** в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 261 ТК РФ) — если это ваш случай. - Работодатель **обязан предложить вам все имеющиеся вакансии**, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья (ст. 81, 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий или их отсутствие позволяет работодателю уволить вас. Таким образом, сокращение инвалида 2-й группы **возможно**, но с соблюдением этих гарантий. ### 2. Можно ли уйти на больничный или в отпуск за свой счет перед сокращением? **Больничный:** Да, вы имеете право пойти на больничный. В период временной нетрудоспособности работодатель не имеет права уволить вас по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ), включая сокращение. Если дата увольнения приходится на период больничного, она переносится на первый день после закрытия листка нетрудоспособности. Исключение — ликвидация организации. - **Важно:** Больничный должен быть оформлен официально и подтвержден медицинским учреждением. Даже если больничный открыт за несколько дней до окончания срока предупреждения, увольнение переносится. **Отпуск за свой счет:** Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ для работающих пенсионеров по старости, для инвалидов — до 60 дней в году вне зависимости от стажа). Однако увольнение во время такого отпуска **запрещено** (ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период отпуска, за исключением ликвидации). Если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон — это другое. Но при сокращении инициатива работодателя, поэтому уволить вас во время отпуска (любого, включая за свой счет) нельзя. - **Но:** Работодатель может перенести дату увольнения на день окончания отпуска, если вы взяли отпуск после уведомления. Однако если вы планируете тянуть время, учтите, что отпуск за свой счет по желанию работника предоставляется по соглашению с работодателем. Работодатель может отказать, если у вас нет уважительных причин (например, регистрация брака, рождение ребенка и т.д.). Для инвалидов есть льгота: отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней предоставляется **по требованию** инвалида, и работодатель не вправе отказать (ст. 128 ТК РФ). Это ваше преимущество! ### 3. Смогут ли сократить во время больничного или отпуска? Нет, не смогут. Увольнение по сокращению в период временной нетрудоспособности или отпуска (любого вида) запрещено. Если вы уйдете на больничный или в отпуск до истечения срока предупреждения, дата увольнения отодвинется до окончания нетрудоспособности/отпуска. Но помните: после окончания отпуска или больничного процедура сокращения может быть продолжена, и работодатель вправе издать приказ об увольнении на следующий день после выхода. ## Рекомендации 1. **Больничный** — надёжный способ отсрочить увольнение. Открывайте его в медицинском учреждении (по заболеванию, не связанному с инвалидностью). Уведомите работодателя о больничном. 2. **Отпуск за свой счет** — также законный способ, но помните: работодатель не может отказать инвалиду в таком отпуске до 60 дней, но вы должны написать заявление. Лучше подать его до даты планируемого увольнения. 3. **Оспаривание самого сокращения** — если считаете, что нарушены ваши преимущественные права или вам не предложили подходящие вакансии, вы вправе обжаловать увольнение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Также можете обратиться в трудовую инспекцию. 4. **Документируйте всё:** сохраните копии уведомления, больничных листов, заявлений на отпуск, ответов работодателя. ## Краткое резюме - Инвалида 2-й группы можно сократить, но с соблюдением преимущественного права и обязательным предложением вакансий. - Взять больничный или отпуск за свой счет (до 60 дней) вы имеете право, и работодатель не вправе уволить вас в этот период. - Даже если вы уйдете на больничный/отпуск за 1-2 недели до окончания срока, увольнение перенесут на дату после выздоровления/окончания отпуска. - После окончания отпуска/больничного процедура сокращения может быть завершена. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, можете в любое время уйти на больничный (при наличии признаков болезни).

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Александр, по болезни можете уйти на больничный, это ваше право

Елесин Александр Владимирович · Answer

Попробуйте, Ваше право...

Сократят по закону, не переживайте.

Не согласны - жалуйтесь в ГИТ, прокурору, иск в суд подайте - ст. 391 ТК РФ.

Шамайло Алена Юрьевна · Answer

Можете уйти на больничный

Анастасия · Answer

На больничный вы уходите или можете.  можете.Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. Это следует, в том числе из разъяснений Роструда.
При этом не имеет значения то, когда именно до этого сотруднику было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие работодатель будет обязан в общеустановленном порядке. Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника.

Працко Виталий Александрович · Answer

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.
А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!

Увольнение по сокращению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Как поступить с работником в декретном отпуске при процедуре сокращения - увольнение или сокращение на общих условиях?

Оптимальное решение при сокращении - увольнение по соглашению или по сокращению?

Последствия реорганизации для сотрудников в декретном отпуске - сокращение, увольнение или принудительное увольнение?

Является ли сокращением увольнение при закрытии одной из точек сетевого магазина?

Что делать, если находишься в отпуске, а банку отозвали лицензию - увольнение, сокращение, учет на бирже труда и получение пособия

Судьба моего рабочего места в связи со снижением ставки и реорганизацией учреждения - сокращение, увольнение или сохранение?

Сокращение, увольнение

Увольнение, сокращение с работы

Увольнение сокращение

Сокращение увольнение.

Инвалид 3 группы осталась без работы из-за сокращения - увольнение по возрасту и игнорирование опыта и стажа?

Увольнение, сокращение или работа без договора

Права работника в отпуске - перевод, увольнение, сокращение должности, и защита от подделки подписи

Права одинокой мамы-работника в государственном учреждении - сокращение, увольнение и возможность подачи иска в суд.

Возможно ли ее увольнение, сокращение или какой-то другой вариант.

Увольнение сокращение.

Ограничения для дознавателей по декретной строчке - увольнение, сокращение или перевод при выходе с декрета

Сокращение, увольнение и выходное пособие - как правильно рассчитать выплаты и защитить свои права

Увольнение/сокращение работы женщины с двумя детьми младше 14 лет в официальном браке

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59