Изменение графика работы

Законно ли изменение графика работы приказом без заключения нового трудового договора?

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе режима рабочего времени (графика работы), допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Приказ работодателя об изменении графика работы является односторонним актом. Если работник не дал письменного согласия на изменение, такой приказ незаконен. Исключение составляют случаи, предусмотренные статьей 74 ТК РФ, когда изменение организационных или технологических условий труда (например, реорганизация производства) может повлечь изменение условий договора в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением работника за два месяца и учетом мнения профсоюза (если есть). В вашем случае, если нет таких обстоятельств, приказ незаконен.

Для законного изменения графика работы работодатель должен:

1) Получить письменное согласие работника (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).

2) Или следовать процедуре статьи 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца, предложение другой работы, при несогласии — увольнение).

Таким образом, изменение графика работы приказом без оформления дополнительного соглашения или соблюдения процедуры статьи 74 ТК РФ является незаконным. Рекомендуем обратиться к работодателю с требованием оформить изменения надлежащим образом или, в случае спора, в трудовую инспекцию или суд.

Резюме: приказ об изменении графика работы без согласия работника или без соблюдения процедуры (ст. 74 ТК РФ) незаконен. Требуется письменное соглашение сторон.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.