Я взяла один рабочий день в счет очередного отпуска, но работодатель не вычел этот день из общего количества отпускных дней

Question

Добрый день, я взяла один рабочий день в счет очередного отпуска, но работодатель не вычел этот день из общего количества отпускных дней, а заставляет отработать его бесплатно, мотивирую тем, что смена, которую я брала, была оплачена. Правомерно ли это?

Лурье Полина Анатольевна · Accepted Answer

Здравствуйте! Думаю, что да. Всё зависит от процедуры предоставления Вам 1 дня оплачиваемого отпуска. Для того, чтобы предоставить 1 день оплачиваемого отпуска Вы должны были написать заранее заявление, работодатель подготовить приказ, ознакомить с ним и оплатить отпуск в количестве 1 кал. дня в соответствие с нормами ТК РФ, т.е. за 3 календарных дня до отпуска. Если всего этого не было сделано, то скорее всего этот день был оплачен как рабочий. Это значит, что Вы отсутствовали на работе по договорённости, соответственно нужно потом отработать этот день без оплаты. Короче, Вам дали отдохнуть неофициально.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы использовали один день из ежегодного оплачиваемого отпуска, однако работодатель не уменьшил остаток отпуска и требует отработать этот день без дополнительной оплаты, утверждая, что смена уже оплачена. Правовой анализ: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114-115), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Если вы написали заявление на отпуск на один день, работодатель обязан был оформить его как отпуск, начислить отпускные (исходя из среднего заработка) и уменьшить общее количество дней отпуска. Если этого не сделано, это ошибка работодателя, а не ваша вина. Требование отработать день бесплатно незаконно, так как за фактическую работу должна быть выплачена заработная плата (ст. 129 ТК РФ). Даже если вам уже выплатили какие-то деньги за этот день (например, ошибочно как за рабочую смену), вы не обязаны работать безвозмездно. Работодатель может удержать излишне выплаченные суммы только с вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ). Рекомендации: 1. Письменно зафиксируйте факт: напишите заявление на имя руководителя с просьбой разъяснить ситуацию и предоставить документы (приказ об отпуске, расчетный листок). 2. Сохраняйте доказательства: переписку, записи разговоров, если они ведутся. 3. При отказе урегулировать ситуацию обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о взыскании зарплаты за вынужденную работу. Резюме: требование работодателя отработать день отпуска бесплатно неправомерно. Вы имеете право на оплату за фактическую работу и на сохранение отпускных дней. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Лариса, если была оплачена, то придется отработать

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

Здравствуйте.
 Оформили ли Вы официально день отпуска путём подачи заявления работодателю? Если да, следует полагать, что Вам оплатили день отпуска, а не смену. В таком случае Вы ничего работодателю не должны.

Шмидт Александр Александрович · Answer

придется отработать

Працко Виталий Александрович · Answer

придется отработать

Я взяла один рабочий день в счет очередного отпуска, но работодатель не вычел этот день из общего количества отпускных дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Проблемы с начислением отпускных - работодатель вычел сумму за пропущенные дни. Как действовать?

Имеет ли право работодатель вычесть отпускные из декретного отпуска.

Может ли работодатель вычесть отпускные дни из положенного отпуска?

Можно ли брать 5 дней в счет очередного отпуска. Наш ОК говорит, что минимально можно брать 7 дней в счет очередного отпуска.

Брала аванс. Сейчас вышла в отпуск. С отпускных вычли аванс, могут ли так сделать?

Муж сломал ногу во время отпуска и работодатель вычел выплаченные отпускные из больничного. Является ли это законным?

У меня с карты удерживают средства в счет долга. Я ухожу в отпуск, вправе с отпускных вычесть пристава?

Работодатель зачислил неправильную зарплату и вычел отпускные - что делать?

Вопрос простой могут помимо вычета 50%с зарплаты в счет погашения долгов.. еще и с отпускных вычесть 50%..

Вызвали из отпуска отпускные заплачены за весь отпуск сказали что отпускные вычтут это правильно или нет.

Могут ли из отпускных вычесть 50%,за кредит,

Могут ли у меня с отпускных вычесть деньги за материальный ущерб.

Работодатель вычел дни без сохранения з /а из очередного отпуска правомерны ли его действия.

Входят ли в расчёт среднего заработка при уходе в отпуск по уходу за ребенком отпускные очередного отпуска.

Хочу отказаться от очередного отпуска от очередного отпуска отпуска, а работодатель не разрешает. Законно ли это?

Хочу взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, но отпускные чтоб не начислялись. На сколько дней уменьшится отпуск

Я половину очередного отпуска взяла в августе месяце 2016 г на 22 кал. дней а когда могу взять 2-ю половину очередного отпуска.

У меня такой вопрос: если я вынужденно (не было работы) беру дни за счет очередного отпуска, то когда мне их должны оплатить

Проблема с выплатой отпуска при смене юр.лица компании и увольнении по соглашению

Я был в отпуске получил отпускные и заболел во время отпуска привёз больничный и с меня вычли отпускные с зарплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59