Девушка официально в разводе. Её маме 76 лет. Имеют ли право на работе девушку сократить при сокращении численности?

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все юридические вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, с которыми эта девушка может сама внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно ч.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В-третьих, в статье 179 Трудового кодекса РФ перечислены преимущества на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. То, что у этой девушке мать в возрасте 76 лет, не является для неё преимуществом при оставлении на работе при сокращении. О других её преимуществах, перечисленных в статье 179 Трудового кодекса РФ, Вы в этом серьезном юридическом вопросе не пишите.

В-четвертых, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В-пятых, если работник не согласен перейти на другую работу или должность, то его сократят через два месяца после уведомления с выплатой ему выходного пособия, указанного в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Если при сокращении этого работника Работодатель допустит нарушение его прав и интересов, то работник вправе свое увольнение обжаловать в суд с помощью юриста в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24780757 будет для Вас полезным.