На этой должности других сотрудников нет.

Question

Подскажите пожалуйста, сотрудник работает на ставку, в штатном расписание хочет совмещать другую работу, в штатном расписание эта должность стоит на 0,5 ставки. Вопрос надо ли делить 0,5 ставки на 0,25? На этой должности других сотрудников нет. На какой нормативный документ ссылаться.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Нет, делить 0,5 ставки на 0,25 не требуется — работник может совмещать должность на 0,5 ставки целиком, если иное не обусловлено спецификой работы и согласовано с работодателем.

Совмещение должностей предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Работник может выполнять дополнительную работу в течение основного рабочего времени (без увеличения его продолжительности) за дополнительную плату. Условия совмещения (объём, срок, доплата) фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работа на условиях неполного рабочего времени предусмотрена ст. 93 ТК РФ. Если должность в штатном расписании указана на 0,5 ставки, это означает, что работник будет трудиться половину нормы рабочего времени (например, 20 часов в неделю при стандартной 40-часовой неделе). ТК РФ не требует дробления ставки (например, на 0,25 + 0,25), если:

- работник способен выполнять обязанности в отведённое время;

- работодатель согласен на такое распределение нагрузки.

Работник может занимать 0,5 ставки полностью, если это согласовано с работодателем и отражено в документах. Дробление на 0,25 не является обязательным.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, внутреннее совмещение (совмещение профессий или должностей) регулируется статьями 60.2 и 151. При совмещении работник выполняет дополнительную работу по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени (без увеличения рабочего дня). Размер доплаты определяется по соглашению сторон и может составлять часть оклада по совмещаемой должности.

Нет необходимости делить 0,5 ставки на 0,25. Штатное расписание остается без изменений; работник выполняет обязанности по совмещаемой должности в объеме, определенном трудовым договором или дополнительным соглашением. Фактически это может быть, например, 50% от полной ставки, но оформляется как совмещение, а не как работа на 0,25 ставки. Единственное ограничение: общая продолжительность работы (основная + совмещение) не должна превышать норму рабочего времени, установленную законодательством. Поскольку совмещение выполняется в рамках того же рабочего дня, объем дополнительной работы должен быть таким, чтобы уложиться в это время.

Рекомендуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать объем выполняемой работы по совмещаемой должности (например, 0,5 или меньше) и размер доплаты. Основным нормативным документом является Трудовой кодекс РФ (ст. 60.2, 151).

Резюме: делить 0,5 ставки не требуется; работник может совмещать должность с оплатой за фактический объем работы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Оксана, ненужно делить (ст. 60.2 ТК РФ).

Окулова Ирина Владимировна · Answer

нет

Шмидт Александр Александрович · Answer

ненужно делить

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

Доброго дня, можно не делить. Запретов на этот счет в законе нет

Садковский Иван Иванович · Answer

Делить ничего не нужно. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

На этой должности других сотрудников нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Может ли быть сокращение места работы после декретного отпуска и предложение замещения этой должности другому сотруднику?

«Имеет ли работодатель право перевести на другую должность сотрудника по временному трудовому договору и может

Может ли работодатель изменять должности сотрудников во время летних каникул в школе-интернате?

Возможно ли сократить должности сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и предложить замену с таким же окладом?

Какие должности сотрудников полиции относятся к органам дознания?

Издан указ Колокольцева - полиция может назначать на высшие должности сотрудников без высшего юридического образования

Должности сотрудников обэп.

Работодатель снижает оклад и изменяет должности сотрудников - нарушение прав или законные действия?

Должности сотрудников кафе

Может ли МЧС сократить должности сотрудников, если они являются единственными кормильцами в семье?

Можно ли вынудить работника декретного отпуска совмещать должность, если нет других сотрудников?

Перевод на другую должность - сотрудники АЗС сталкиваются с понижением в должности и сменой графика работы

Право отказаться от выполнения работы за уволенного сотрудника другой должности и его основание

Работодатель собирается уволить меня, несмотря на мою более высокую квалификацию и несоответствие должности другого сотрудника

Возможно ли вернуться на своё место после декретного отпуска при замещении должности другим сотрудником?

Права работника в ситуации изменения организационной структуры и передачи должности другому сотруднику

Мать двоих детей в опасности потери работы

Ограничение рабочего места во время декретного отпуска - законно ли замещение моей должности другими сотрудниками?

Директор школы приняла несправедливые меры в отношении заместителя директора - увольнение и замещение должности другим сотрудником

Правомерность увольнения беременной женщины по истечении срока трудового договора и замещение ее должности другим сотрудником

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59